事业单位考试报名时间是什么时候?考什么?
事业单位考试报名时间是什么时候?考什么?按每年事业单位考试报名情况可知,全国事业单位联考报名时间一般是在4月、9月(每年时间不定,或提前或延期,具体以官方发布信息为准)。各省市或各机关单位单独发布的事业单位报名时间全年不定。在此,小编带大家一起了解~
一、事业单位考试报名时间
1、按每年事业单位考试报名情况可知,全国事业单位联考报名时间一般是在4月、9月(每年时间不定,或提前或延期,具体以官方发布信息为准)。
2、各省市或各机关单位单独发布的事业单位报名时间全年不定。需要多多关事业单位招聘信息!
二、事业单位报名步骤
首先,报名人员需登录指定的报名网站(各地人事考试信息网),如实填写、提交相关个人信息资料。在填写时应注意,应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。同时,报名资格一经招聘单位初审通过,就不能更改。因此,在填写时需认真核对信息,确保准确无误。
其次,报考人员需使用身份证正面照片进行拍摄。在拍照时,应保证照片清晰、完整、无污点,以便审核人员能够准确识别。此外,报名人员不能用新、旧两个身份证号同时报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。
部分地区采取现场报名。如果所在地区采取现场报名,报名人员需要前往指定的报名点进行现场操作。在现场操作时,应带好身份证以及其他相关证件,并如实填写相关个人信息资料。
报名人员在网上提交报考信息后,可在第二天至查询时间截止之日前登录网站,查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员,要于规定日期前登录当地人事考试信息网,进行网上缴费。逾期不办理网上缴费手续的,视作放弃。缴费成功后,下载打印准考证(准考证一般在考前一周可以打印)。
三、事业单位考试科目
事业单位考试都考《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。但由地市或单位单独发布的事业编招聘考试,其考试科目及内容也有所不同,一般考公共基础知识和专业知识。
(1)《公共基础知识》&《综合知识》
考查的内容除了公文写作、科技人文知识之外,还包括政治理论、时事政治、法律常识等相关内容,考试题型除了单项选择与多项选择之外,一般还包括判断题。
(2)《职业能力倾向测验》
考察题型全部都是客观题型,考察内容主要包括5个方面,分别为言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等。
(3)《综合应用能力》
包括两种类型,其中一种与申论考试比较相似,以主观试题为主,题型包括辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题。另外一种属于公基和职测的混合卷。
以上为“事业单位考试报名时间是什么时候?考什么?”全部内容。各位考生可查看上文了解事业单位考试报名相关信息。最后预祝各位考生备考顺利~
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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