2023中国地质调查局乌鲁木齐自然资源综合调查中心招聘通过资格审查人员名单及面试公告

中国地质调查局乌鲁木齐自然资源综合调查中心2023年度第二批公开招聘通过资格审查人员名单及面试安排公告
根据中国地质调查局乌鲁木齐自然资源综合调查中心(以下简称“乌鲁木齐中心”)2023年度第二批公开招聘安排,现将通过资格审查人员名单及面试安排公告如下:
一、通过资格审查人员名单(排名不分先后)
1.审计岗(岗位编号W01)(4人):刘林瑞、唐宇、王美赟、韩学芝。
2.矿产资源调查岗(岗位编号W05)(6人):王瑞、屈李华、赵建邦、王明阳、冯兴贵、古宇声。
3.技术方法岗(岗位编号W06)(5人):姚卫星、杨海明、李小娜、阿德列提·贾尔恒、刘江涛。
4.分析测试岗(岗位编号W07)(5人):吕丽丽、毛琼玲、汪文波、王永生、李静。
说明:生态调查监测岗(岗位编号W02)、生态调查修复岗(岗位编号W03)、基础地质调查岗(岗位编号W04)无人通过资格审查,取消以上岗位本次招聘计划。
二、面试安排
(一)时间、地点
面试时间为2023年12月27日
地点在中国地质调查局乌鲁木齐自然资源综合调查中心(新疆乌鲁木齐市西环北路555号)。
(二)面试方式
采取非结构化方式进行。分为两个环节:①个人介绍(时间8分钟)。采用PPT汇报方式,内容主要包括基本情况、教育经历、工作经历、工作业绩、应聘理由及工作设想等(不得含涉密内容),不得透露个人姓名及社会关系信息。②考官现场提问。考官根据岗位专业要求及考生情况,随机进行提问。③采取百分制并设置合格分数线60分,去掉最高分和最低分后的平均分(保留两位小数点)为面试成绩,每个岗位按照面试成绩由高到低的顺序等额确定考察对象。
(三)注意事项
1.面试于12月27日上午10时开始,考生须在面试开始前30分钟到乌鲁木齐中心综合管理楼五楼候考室报到,接受资格复核审查并抽签确定面试顺序,做好面试各项准备工作。如考生主动放弃面试资格,须在面试开始前24小时,将弃考声明发送至指定邮箱zhangchengli@mail.cgs.gov.cn。请参加面试考生于12月25日18时前登录“中国地质调查局所属事业单位公开招聘平台”进行考试确认。
2.考生须携带本人身份证、个人户口本、毕业证和学位证、职称证书、科研成果证明等材料原件,同时提供以上材料复印件1份。
3.请考生随时保持通讯联络畅通,因通讯不畅造成无法联系到的考生,责任自行承担。考生候考时请严格遵守候考规则、保持安静,关闭随身携带的电子设备并放到指定存放位置。
4.考生参加面试产生的交通和食宿等费用自理。
联系人:张老师
联系电话:0991-3618155
原文标题:中国地质调查局乌鲁木齐自然资源综合调查中心2023年度第二批公开招聘通过资格审查人员名单及面试安排公告
原文链接:http://www.zhzx.cgs.gov.cn/xxfw02/zpxx/202312/t20231222_750742.html
事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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