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2024年枣庄市事业单位工作人员“榴枣归乡” 工作流程

来源：高顿教育 2023-12-29 11:14

一、服务对象

在枣庄市以外工作的事业单位在编在职工作人员。

二、资格条件

（一）拥护中国共产党的领导，遵守《中华人民共和国宪法》及相关法律法规，有良好的思想品德和职业道德。

（二）事业单位正式在编在职工作人员，已办理聘用备案手续。市属事业单位工作人员为科以下（含科级）或专业技术人员；区（市）属事业单位工作人员为股以下（含股级）或专业技术人员。有任职和最低服务年限的，应符合相关政策规定。

（三）近3年年度考核为合格及以上等次（不含试用期）。

（四）具有适应岗位的身体条件。

（五）现工作单位及当地人社、编制部门同意调出。

（六）2007年以来进入事业单位的，须为通过事业单位公开招聘方式取得编制。

（七）安排到学校或医疗机构的，应具有相应的教师资格证或相关从业资格证。

（八）符合拟任岗位所要求的其他资格条件。

凡与学校、医院领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得安排到该学校、医院管理岗位；与其他事业单位工作人员及其主管部门领导班子成员存在上述关系的，不得安排到该单位。

受公安机关行政处罚、司法机关刑事处罚、涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论，或法律法规规定的其他情形，不予办理。

三、安排原则

（一）对等对口原则。按拟引进人员工作单位层级、单位性质等，对等安排到市、区（市）、镇街对口单位。

（二）就近就便原则。安排地原则上为其原户籍所在地或其配偶、父母工作生活常住地。

（三）人岗相适原则。对拟引进人员进行全面考察，突出政治标准，坚持德才兼备，做到专业匹配、人岗相适。

全日制博士研究生、具有相应正高级专业技术资格人员、入选市级以上人才工程项目人才以及获得市级首席技师、省级技术能手等以上称号的高技能人才，可根据实际情况灵活安排。

四、审批权限

安排到市属事业单位的，由市人力资源社会保障局研究审批；安排到区（市）、镇街的，由区（市）人力资源社会保障局研究审批。

五、引进程序

（一）个人申请。填写《枣庄市事业单位工作人员“榴枣归乡”申请表》（见附件），将身份证、毕业证（学位证）、在编在职证明等材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“××（姓名）-榴枣归乡”。申请表下载网址：枣庄市人力资源和社会保障局网站（http://zzhrss.zaozhuang.gov.cn/）。

“榴枣归乡”事业编人员材料接收邮箱：lzgxsyb@zz.shandong.cn

咨询电话：3314331

（二）资格初审。即报即审，根据职责分工，由市人社部门对申请人资格条件进行初审。拟安排到区（市）的，将《申请表》转区（市）人社部门受理。

（三）推荐单位。根据申请受理情况，由市、区（市）人社部门向单位推荐。对口单位没有编制空缺的，可根据本人专业、工作经历等情况推荐到相关单位。有接收“榴枣归乡”事业单位人员意向的单位，可主动向人社部门提出人员需求；符合条件人员，也可根据安排原则自行联系接收单位。

（四）考察体检。接收单位主管部门根据工作需要申请用编计划，制定考察方案，对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟“榴枣归乡”人员在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由接收单位主管部门组织实施。

（五）用编计划。接收单位主管部门申请用编进人计划，编制部门根据用人单位的申请，综合考虑用人单位的空编情况，按规定予以审批。

（六）调动入职。考察、体检合格的，按照审批权限和相关程序办理人员调配手续。

枣庄市人力资源和社会保障局

2023年12月28日

附件：枣庄市事业单位工作人员“榴枣归乡”申请表.docx

原文标题：2024年枣庄市事业单位工作人员“榴枣归乡” 工作流程
原文链接：枣庄市人力资源和社会保障局 (zaozhuang.gov.cn)

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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