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青海省人社厅编制发布急需紧缺人才需求目录（2023-2025年）

来源：高顿教育 2024-01-02 10:02

大家好，这里是高顿教育小编，省人社厅编制发布急需紧缺人才需求目录（2023-2025年）已经发布，小编为大家整理了相关内容如下。

省人社厅编制发布急需紧缺人才需求目录（2023-2025年）

为认真落实人社部关于急需紧缺人才目录编制发布工作的有关要求，充分发挥人才目录在促进人才资源合理流动配置中的积极作用，全面准确把握全省加快产业“四地”建设重点领域急需紧缺人才需求信息，强化高层次人才供需对接，做好人才引进培养工作。近期，省人社厅编制发布《青海省急需紧缺人才需求目录（2023-2025年）》。此次编制发布的《急需紧缺人才需求目录》，由《分析报告》和《青海省2023-2025年急需紧缺人才需求情况一览表》两个部分组成，主要聚焦教育教学、工程技术、医疗卫生、文化旅游、农林牧畜、经济、哲学社科及其他行业8个领域的重点岗位，区分高技能、高级专业技术、高级管理和特殊实用人才4个类别，共征集了168家单位的急需紧缺人才需求4156人。同时，从行业分布、人才类别、地域分布、学历层次、职称等级、年龄结构、引进方式和需求年限8个方面，对人才需求情况进行了系统分析。

从行业分布看。数量居前三的产业分别为教育教学、工程技术和医疗卫生产业，需求数量分别为1934人、1217人、824人,占岗位总数的95%以上。其他七个产业岗位数分别为：文化旅游61人、农林牧畜类52人、经济类20人、哲学社科类12个、其他岗位36个。

从人才类别看。高技能人才需求1152人，高级专业技术人才需求2938人，高级管理人才需求40人，特殊实用人才需求26人，分别占需求总量的27.72%、70.69%、0.96%、0.63%。

从地域分布看。省级直属单位需求3546人，西宁市需求234人，黄南州需求195人，海西州需求73人，海东市需求68人，海南州需求29人，果洛州需求7人，海北州需求4人。分别占需求总量的85.22%、5.66%、4.72%、1.77%、1.65%、0.7%、0.17%、0.1%。其中省级直属单位、西宁市、黄南州的需求相对较大。

从学历结构看。博士学历需求1851人，硕士学历需求555人，本科学历需求581人，大学专科学历需求632人，中专需求462人学历，高中学历需求70人，学历不限需求5人。分别占需求总量的44.58%、13.37%、13.90%、15.22%、11.12%、1.69%、0.12%。

从职称结构看。正高级职称113人，副高级职称183人，中级职称447人，初级职称210人，职称级别不限3203人。分别占需求总量的2.71%、4.40%、10.76%、5.05%、77.07%。

从引进方式看。统一招考1625人，直接引进或调入2126人，柔性引进214人，方式不限191人。分别占39.1%、51.2%、5.1%、4.6%。

从需求年限看。2023年需求1522人，2024年需求1447人，2025年需求1187人。分别占需求总量的36.62%、34.82%、28.56%。

下一步，省人社厅结合各类线上线下人才交流、专场招聘等招才引智活动，持续加大《急需紧缺人才需求目录》的推介宣传，进一步做好人才智力与项目的对接交流服务工作，积极引导人才向重点领域、重点行业集聚，努力推进人才需求目录成果转化，为现代化新青海建设提供强有力的人才保障和智力支撑。

原文标题：省人社厅编制发布急需紧缺人才需求目录（2023-2025年）

原文链接：http://rst.qinghai.gov.cn/pages/zxzx/rsyw/88439.html?frompage=homepage

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长