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招50人！2023洛阳市孟津区引进研究生学历人才！

来源：孟津区人民政府 2024-01-02 10:46

洛阳市孟津区2023年引进研究生学历人才公告

为全面实施“人才强区”战略，加大高学历急需专业人才引进力度，优化人才队伍结构，结合孟津区经济社会发展需要，经研究决定，面向社会公开引进研究生学历人才50名。现将有关事宜公告如下：

一、引才范围和对象

国内全日制普通高等院校应往届博士、硕士研究生（不含定向生、委培生）及取得国家教育部留学服务中心认证的国（境）外留学应往届全日制博士、硕士研究生。

二、引进计划和数量

本次共引进研究生学历人才50名，具体引进计划和数量详见《洛阳市孟津区2023年引进研究生学历人才计划表》（附件1）。

三、报名资格条件

（一）报考应具备的条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.具有良好的政治素质和道德品行；

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合公务员录用体检标准；

4.具有符合岗位要求的工作能力；

5.2024年应届毕业生应当于2024年7月31日前取得相应毕业证书和学位证书。留学博士、硕士毕业生须在2024年7月31日前取得国家教育部留学服务中心认证的国（境）外博士、硕士研究生学历学位认证书；

6.博士研究生年龄在40周岁（含）以下（1983年1月1日及以后出生），硕士研究生年龄在35周岁（含）以下（1988年1月1日及以后出生）；

7.已就业人员须提供单位同意报考证明；

8.具备拟聘用岗位要求的其他资格条件和法律法规规定的其他条件。

（二）下列情形者不得报名：

1.孟津区机关事业单位在编在岗工作人员；

2.曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.曾被开除公职或学籍的人员；

4.尚未解除党纪、政务处分或正在接受审查调查的人员；

5.曾在公务员考录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

7.其他依照国家和河南省有关规定不得应聘到事业单位的人员。

四、引进程序

本次人才引进工作分为网上报名、资格审查、笔试、面试资格确认、面试、体检、考察、公示、聘用等程序。

（一）网上报名

1.报名时间：2024年1月15日8:30至1月21日17:00

2.报名方式：考生请登录报名网站（http://apply.lyrcrs.com/190/login.aspx），按要求注册后，如实填写报名信息，上传照片、身份证进行网上报名。请考生合理安排时间，选择与本人条件相符的岗位尽早报考，避免因网络拥堵无法提交报名申请。报考人员须妥善保管注册密码，用于查询报考资格初审审核结果等事项。

考生须上传符合系统规定、清晰、无变形、一寸近期正面免冠证件照（红、蓝、白底均可），jpg格式，照片文件大小在400k以内；身份证上传正反面。每名考生只能选择一个岗位进行报名，报考岗位需与对应学历层次专业要求一致，专业名称须与毕业证书一致，报名须使用有效期内二代居民身份证。

3.资格初审：通过资格初审的考生，报名信息一经提交不得修改。报名截止时间之前，未通过审查的考生，可改报其他岗位，报考资料不全或电子照片不符合要求被审核驳回的，考生应在提交信息截止时间前及时补充或更换并按要求再次提交审查。报名截止时间之后，报名系统自动关闭，所有考生不能修改或提交报名信息。本次报名不需要缴纳费用。

（二）资格审查

1.通过资格审查的人数与引进计划数的比例应不低于3:1，达不到规定比例的职位，相应核减招聘计划，并及时向社会发布引进计划调整公告。

2.资格审查贯穿此次人才引进全过程。考生提供的有关资料必须真实、准确、完整、有效，对不符合报名资格条件的、提供虚假材料或违反有关规定的，一经发现，立即取消考试或聘用资格。

3.打印准考证时间另行通知，请报名成功的考生关注孟津区人民政府网站。如因考生未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证，造成的后果由考生个人承担。

（三）笔试

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试具体考试时间、地点以笔试准考证为准。参加笔试时必须携带笔试准考证和本人有效身份证件。笔试内容为《公共基础知识》，卷面满分为100分。

（四）面试资格确认

1.面试资格确认人员的确定。根据各岗位引进计划，按照同岗位笔试成绩从高分到低分的顺序以1：3的比例确定面试资格确认人员，比例内末位成绩并列者均确定为参加面试资格确认人员。笔试缺考、作弊和笔试成绩为零分者，不得进入资格确认范围。

2.资格确认办法。采取本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效。面试资格确认须提交个人相关材料原件及复印件。未按规定时间进行资格确认的，视为自动放弃。因考生自动放弃资格确认或未通过资格确认形成的空缺，从报考同一岗位其他考生中，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

3.面试资格确认具体时间和地点请及时关注孟津区人民政府网站公告。

（五）面试

1.面试采取结构化面试，主要测试考生的专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、语言表达、应变控制等能力素质。面试成绩满分100分，低于75分的不得进入下一环节。

2.如果个别岗位参加面试人数未超过拟聘岗位计划数，考生面试成绩须达到所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分数，方可进入下一环节。

3.面试时间、地点及相关事宜将在孟津区人民政府网站上公布，请及时登录查看。面试时必须携带面试资格确认单和本人有效身份证件。

（六）总成绩的计算

总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。总成绩小数点后保留两位小数。总成绩并列时，依次按照面试成绩高低、笔试成绩高低、学历层次高低确定体检、考察人员。笔试成绩、面试成绩和总成绩将在孟津区人民政府网站上公布，请及时登录查看。

（七）体检

根据考生总成绩，按照报考同岗位从高分到低分的顺序以1:1.5的比例确定参加体检人员。体检标准按照现行的公务员录用体检通用标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检不合格者不得进入考察环节。体检合格人员进入考察环节，因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一岗位的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。通过体检的人员名单将在孟津区人民政府网站进行公示。

（八）考察

根据体检公示情况，从报考同岗位且已体检合格的人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序以1:1的比例组织考察。考察采取个别谈话、实地调查、查阅档案等方式进行。主要考察拟引进人才的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、社会信用记录等情况，进行考察时一并进行资格复查。因考生自动放弃考察形成的空缺，可从报考同一岗位且体检合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

（九）公示

根据笔试、面试、体检、考察结果等额确定拟引进人才，并在孟津区人民政府网站公示，公示期为7个工作日。

（十）聘用

经公示无异议后，由区委研究确定聘用人选，统筹安排工作岗位并办理相关手续。拟引进人才自接到通知起，7个工作日内报到，逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。拟引进人才与有关单位签有劳动合同或就业协议的，须由本人负责与相关单位解除，不能按规定完成的不予聘用。

五、相关待遇

（一）引进人才均安排在区财政全供事业单位工作，使用专项人才编制。对于表现优秀的引进人才，符合干部选拔任用相关规定的可优先提拔重用或晋升职级。

（二）本次引进的硕士研究生、博士研究生人才分别给予2万元、5万元的安家费。另外，引进人才5年服务期内可享受生活补贴每年5000元（共计2.5万元）。

（三）配偶愿意一同来孟津工作的，由区有关部门和用人单位按其原单位性质安排相应工作，暂时无法安排的，用人单位可按照不低于孟津区最低工资标准的50%为其发放至少一年的生活补贴。

（四）子女就学。引进人才的子女在孟津上学的，可根据引进人才意愿，安排到公办学校就读。

（五）保险政策。用人单位应及时为引进人才办理或接转养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险关系。

（六）医疗休假。用人单位每年为引进人才组织一次健康体检。严格落实带薪休假制度，为引进人才休假提供便利。

六、管理措施

（一）引进研究生学历人才试用期为一年。试用期满，经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用。引进研究生学历人才最低服务期为5年，服务期从引进之日起计算。在服务期内，不得申请调离孟津，若擅自离开，不予办理相关手续。

（二）研究生学历人才聘用后，将综合考虑孟津工作需要及个人情况，在全区范围内采取下派、上挂等方式进行多岗位培养锻炼，促进快速健康成长。

七、信息发布

孟津区人民政府网站（http://www.mengjin.gov.cn/）为本次引进研究生学历人才工作的指定平台，有关信息及相关事项通过上述平台发布，请考生密切关注，并保持通讯工具畅通。如因考生未阅读公告、错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等个人原因导致错过相关环节的，视为自动放弃，一切后果由考生个人承担。

本《公告》未尽事宜，由孟津区引进研究生学历人才招聘工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0379-67922915 17537913116

网上报名技术咨询电话：0379-69981168

咨询时间：工作日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00

附件：洛阳市孟津区2023年引进研究生学历人才计划表.docx

洛阳市孟津区引进研究生学历人才工作领导小组

2023年12月29日

原文标题：洛阳市孟津区2023年引进研究生学历人才公告

原文链接：http://www.mengjin.gov.cn/html/1//2/150/158/90601.html

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3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
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5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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