更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

招聘信息

笔试指导

职位报名

面试信息

成绩查询

0基础试听

事考体验营

时政资料

公告预约

全部

中共山西省晋城市委党校校委关于引进高层次人才的实施方案

来源：晋城市人民政府 2024-01-03 10:13

大家好，这里是高顿教育小编，中共晋城市委党校校委关于引进高层次人才的实施方案已经发布，小编为大家整理了相关内容如下。

中共晋城市委党校校委关于引进高层次人才的实施方案

按照晋城市《关于印发＜关于支持各县（市、区）、市直各单位吸引人才的暂行规定＞的通知》（晋市组通字〔2018〕25号）和《晋城市事业单位引进人才实施办法（暂行）》（晋市组通字〔2018〕48号）文件要求，经市委党校校委会研究，决定公开引进高层次人才，特制定本方案。

一、引才原则

引才坚持“德才兼备、专业需要、择优聘用”的原则，采取考察与考核的办法进行。

二、引才名额

本次引进事业单位高层次人才1名，详细情况见附件1。

三、引进条件

（一）拥护中国共产党的领导，思想进步，品质优良，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排；

（二）引进对象是国内外部分高校（大学）（详见附件3），精准引进专业对口的硕士研究生及以上学历毕业生；

（三）国内高校毕业生毕业证上专业须与岗位要求专业一致，并取得相应学历学位证书；已毕业的留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的与岗位要求专业一致的境外学历、学位认证书；

（四）硕士研究生年龄在35周岁（1987年12月1日以后出生）及以下；博士研究生年龄在40周岁（1982年12月1日以后出生）及以下；

（五）具有正常履职的身体条件；

（六）符合岗位的其他要求；

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不得报名；在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员不得报名；被辞退未满5年的公职人员不得报名；试用期内的公务员（参照公务员法管理单位工作人员）和事业单位工作人员、现役军人不得报名；晋城市范围内机关事业单位在编人员不得报名；具有法律法规及有关政策规定不得报考的其他情形的人员不得报名；引进后即构成回避关系岗位的不得报名；其他不得报名的情况。

四、引进程序

（一）提交申请

市委党校提出引进人才申请并制定引进人才方案，报送市委组织部。市委组织部会同市委编办、市人社局审核后批复。

（二）有关信息发布

晋城市人民政府网（https://www.jcgov.gov.cn/）、晋城人才网（https://www.jcrcw.com/）等媒体为本次引才的信息发布网站。

（三）报名时需提供资料

1．《中共晋城市委党校2024年公开引进高层次人才报名登记表》（附件2），报名表在上述网站直接下载填写（统一用A4纸），所提交信息应当真实、准确（报名登记表所填专业要按毕业证书所载专业名称全称填写）；

2．有效期内的二代身份证原件及复印件；

3．毕业证、学位证、报到证原件及复印件；

4．教育部学历证书电子注册备案表（学信网打印）；

5．已毕业的留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的学历学位认证书。

6．本人近期一寸正面红底免冠照片（和报名表一致）5张；

7．已就业人员须出具所在单位同意报考意见（注明为本单位人员，同意报考）；未就业人员需提供人事档案托管机构的存档凭证；

对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，取消报名资格，同时按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由本人负责。

（四）报名与资格审查

报名采用线上和现场报名方式进行，线上报名者将所需资料原件扫描打包（注明姓名及所报岗位）发送至jcswdxzzrsb＠126．com邮箱。线上报名者在考核前须进行资格复审，复审时间通过电话或上述网站通知。现场报名者持所需资料到山西省晋城市泽州县丹河新城中共晋城市委党校图书楼组织人事部406室。资格审查结果通过电话或上述网站通知。

报名时间：自公告发布之日起至2024年1月8日18：00（公休日除外）。

联系人：郭高鑫李豪杰0356－3985862

（五）考核评价

资格审查合格人员进入考核阶段。具体时间、地点和有关事项另行通知。

1．若岗位资格审查合格人数小于等于10人，考核采取面试的办法择优引进。并根据面试成绩按引进岗位由高到低按1：1的比例确定考察对象。出现成绩并列，按面试时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定。面试采取讲课方式进行。考生根据组织方提供的备课资料在规定时间内独立备课，并按照抽签顺序讲课（可以制作电子课件，进行多媒体授课）。

2．若岗位资格审查合格人数大于10人，考核采用笔试加面试。笔试采取闭卷方式进行，内容为专业理论知识测试，按引进岗位以成绩由高到低按1：3的比例确定面试对象（末位出现成绩并列时，一并纳入面试）。面试采取讲课方式进行。考生根据组织方提供的备课资料在规定时间内独立备课，并按照抽签顺序讲课（可以制作电子课件，进行多媒体授课）。根据总成绩按引进岗位由高到低按1：1的比例确定考察对象（总成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％），出现总成绩并列，按面试成绩高低排序确定；仍出现并列时，按照面试时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定。

（六）考察

考察采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备、以德为先的标准，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察。考察内容主要包括：已就业毕业生，主要考察其在单位的思想政治表现、业务能力、工作实绩等；未就业毕业生主要考察其在所居住村（社区）的思想政治表现等。

考察环节如出现名额空缺时，不再进行递补。

（七）体检

根据考核结果，按照拟引进岗位1：1比例确定体检人员并组织到指定的医疗卫生机构进行体检。项目和标准参照《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。

未按规定时间、地点参加体检的人员，或体检不合格，取消引进资格，不再进行递补。

（八）公示

体检合格的考生，确定为拟引聘用人员后，将在上述网站进行为期五个工作日的公示，接受社会监督。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消其聘用资格，且不再进行递补。

（九）确定名单

公示期满无异议后，市委党校将拟聘人员情况报市委组织部批复。

（十）聘用和管理

引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》（一式五份），办理编制、人事、工资等手续。

拟引进人员须与引进单位签订协议书，纳入事业编制管理。在该单位服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行考察，经考察合格，继续聘用；考察不合格，经市委党校审核同意，报市委组织部、人社部门备案后，予以解聘。

五、组织实施

为了加强组织领导，特成立市委党校公开引进高层次人才领导组。

组长：上官建红市委党校常务副校长

副组长：任丽丽市委党校副校长

成员：赵旭杰市委党校副校长

娄俊丽市委党校副校长

宋丽莉市纪委监委驻市委办公室纪检监察组组长

程文萍市委党校三级调研员

领导组下设办公室，办公室设在市委党校组织人事部，负责此次公开引进高层次人才工作的组织实施。

未尽事宜，由公开引进高层次人才工作领导组研究决定。

六、咨询与监督

本次引进工作接受纪检（监察）部门的全程监督。

在引进工作中，做到公开、公平、公正，坚持原则，严格组织人事工作纪律，按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实，将取消考生聘用资格，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

市纪委监委驻市委办公室纪检监察组

联系人：刘艳军联系电话：0356—2198693

市委党校组织人事部

联系人：郭高鑫李豪杰联系电话：0356—3985862

七、其他事项

在引进过程中，报考人员应准确填报个人联系方式，因个人通讯不畅造成的后果由考生个人承担。本次人才引进工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。

附件：1．中共晋城市委党校2024年公开引进高层次人才岗位一览表.docx

2．中共晋城市委党校2024年公开引进高层次人才报名登记表.docx

3．2024年晋城市市直事业单位引才高校（大学）名单.docx

中共晋城市委党校

2024年1月2日

原文标题：中共晋城市委党校校委关于引进高层次人才的实施方案

原文链接：https://www.jcgov.gov.cn/wzgl/jcdt_19693/202401/t20240102_1912467.shtml

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

点一下领资料

最新事业编考试内参

看一本足够！最新版事业单位指导内参汇总

下载合集

职测考点集锦+公式领取（85页）

职测集锦+公式，全精华

下载合集

公基高频考点：人文2464条+科技2026题

碎片化记忆（人文+科技题目及答案）

事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

在线提问

严选名师全流程服务

周公子

高顿公考研究院院长