大专可报!2023年福建泉州德化县人民法院招聘8人公告

来源: 德化人资 2024-01-03 15:45
德化县人民法院招聘公告
根据工作需要,德化县人民法院委托德化人力资本有限公司公开招聘8名劳务派遣工作人员。具体公告如下:
一、招聘岗位信息表
二、招聘要求
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,遵纪守法,拥护党的理论和路线方针政策,具有良好的政治素养和职业道德品行;
2.具有正常履行职责的身体条件,身心健康;
3.无刑事犯罪记录,无不良征信行为;
4.符合职位需要的其他条件。
有下列情况的不予招聘:
1.因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职或因违法违纪被辞退、开除的;
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未有结论的;
3.至本公告发布之日止,本人及其家庭主要成员有作为被执行人未了结的案件、被列入失信被执行人名单等情形的;
4.与法院在编干警存在回避关系或存在其他可能影响职务履行的亲属关系的;
5.有其他不适宜聘用情形的。
三、报名方式
1.报名时间:即日起至2024年1月3日17:00止;
2.报名方式:有意者请将报名表(文章末尾附件)、身份证(正反面)、毕业证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、驾驶证、工作证明等相关电子版材料统一整理后,压缩文件标题为“招用单位+岗位名称+姓名(如:德化县人民法院+速录员+张三)”于报名截止之日前发送至邮箱dehuarenzi@163.com。
3.资格审核:未通过资格初审的人员将通过报名邮箱回复。
4.咨询电话:17750803225、27275889。
四、面试
(一)面试
通过资格初审的人员,人资公司将会以短信等形式通知面试时间、地点等相关事项,或通过电话17750803225联系,请注意接听查看。
面试成绩合格线。面试成绩合格线为70分,面试成绩达到合格线者按成绩从高到低的顺序确定进入体检环节的报考人员。
(二)资格复核
面试通过人员须携带个人身份证及相关证书原件到指定地点进行复核,确认所提交的报名信息真实准确后才能进入下一环节。
五、体检与政审
面试合格的人员,人资公司将通过电话或短信的方式通知其参加体检与考核。
1.体检(体检费用个人自理)。体检时间、地点另行安排。体检人员应按时参加体检,不按时参加体检者,视为放弃资格。体检不合格者取消聘用资格。
2.政审。对体检合格的应聘人员开展相应政审工作,了解有关情况。
六、聘用
体检、考核合格者确定为拟聘用劳务派遣人员。
七、待遇
1.按月发放工资薪酬,按国家规定办理五险一金;
2.按规定享受国家有关休假制度;
3.享受工会福利、体检等待遇保障。
八、注意事项
1.报名人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名,对网上提交信息的真实性、准确性、完整性负责。对于报名材料不及时、不准确、不齐全或模糊不清,资格审查时将不予通过。
2.报考人员所留联系方式应准确无误,并确保招聘期间联系方式保持通畅。
3.本公告仅适用于本次招聘,未尽事宜由德化县人民法院负责解释。
附件:报名表
(扫描二维码,下载报名表)
德化人力资本有限公司
2023年12月30日
原标题:德化县人民法院招聘公告
文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/7Rg-uL6dm60kqVjZH7Nxqg
事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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