星期六笔试!2024年渭南市事业单位招聘工作安排公告

来源: 高顿教育 2024-01-17 10:00

公务员考试网同步发布:2024年渭南市事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才笔试工作安排公告,详情请阅读下文!

2024年渭南市事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才网上报名、岗位计划核减核销工作已经结束。根据《2024年渭南市事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才公告》(以下简称《招聘公告》)有关规定,现将笔试工作安排有关事项公告如下。

一、参加笔试人员

网上报名资格审查通过人数与岗位计划数大于3:1的岗位应聘人员(参加笔试岗位详情见附件1)参加笔试,其余应聘人员不参加笔试。

二、笔试内容

笔试设一科,分为2个部分,第一部分为客观试题,第二部分为主观试题,满分150分,考试大纲已在《招聘公告》中发布。

笔试设最低控制分数线,成绩低于最低控制分数线的应聘人员,不得进入资格复审,也不得递补。

三、笔试安排

笔试时间:2024年1月27日(星期六)上午08:30-11:00。

笔试准考证打印时间:2024年1月24日上午9:00-1月27日上午9:00。

参加笔试的应聘人员须在规定时限内登录渭南市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.weinan.gov.cn/)下载打印《笔试准考证》,按时参加笔试,诚信应考。

笔试地点、携带证件等注意事项详见《笔试准考证》,《笔试准考证》是应聘人员参加笔试等程序的重要凭证,请妥善保存。

四、资格复审

根据笔试成绩排名,对笔试成绩在最低分数线之上且应聘人数不少于招聘计划3倍的岗位,以笔试成绩从高分到低分的顺序,按招聘计划的3倍确定进入资格复审人员;对笔试成绩在最低分数线之上且应聘人数少于招聘计划3倍的岗位,达到最低分数线人员全部确定为进入资格复审人员。按岗位排序出现末位笔试成绩并列的,并列者一并进入资格复审。

进入资格复审人员名单、资格复审时间、地点及所需材料等信息在渭南市人力资源和社会保障局网站发布,届时应聘人员可查询本人笔试成绩。

应聘人员未在规定时间内参加资格复审,视为应聘人员放弃面试资格。因资格复审不合格或应聘人员放弃资格复审形成的岗位计划缺额,在笔试成绩高于最低分数线的应聘人员中按笔试成绩由高到低的顺序递补,只递补一次。

五、注意事项

1.打印《笔试准考证》的同时可打印《报名登记表》,《报名登记表》是应聘人员参加资格复审、面试、体检和考察等环节的必须凭证,请妥善保存。

2.参加笔试的应聘人员应提前查询交通路线,合理安排路途时间,注意交通安全,提前到达笔试地点。

3.无需参加笔试的应聘人员请留意资格复审公告,按时参加资格复审。

联系电话:0913-2338060 0913-2363108

附件1 2024年渭南市事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才笔试岗位一览表.xlsx

附件2事业单位公开招聘违纪违规处理行为规定.doc

渭南市事业单位公开招聘高层次人才和紧缺

特殊专业人才工作领导小组办公室

2024年1月16日

原标题:2024年渭南市事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才笔试工作安排公告

原链接:https://rsj.weinan.gov.cn/xwzx/tzgg/1747186315306074114.html

事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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