学前教育考编制考哪些科目
教师考编考几门?具体考哪些科目?
教师考编考两门关于具体的笔试科目的相关情况,快来看看吧!
1、教师编制考试笔试科目
基础知识部分:内容基本包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规基础学科;
专业知识部分:一是对基本专业知识的考察;二是对基本知识技能综合运用的考察;三是对本学科课程教案编写的考察,但是因为地方的不同考试内容也有所差异,所以还是要以当地的考试内容为主。
教师编制笔试考查重点能力与教师资格相同,更偏重专业素质和能力的考查,中小学有所不同,在笔试中公共基础知识是所有专业都要考的,内容是一样的;专业知识是分专业考的中、小学的内容也是一样的但其中的教案设计部分是分小学和中学的。
2、教师编制考试出题结构
因教师招考各地区自行命题出卷,各地笔试考试内容大致分为以下三类:
①综合知识(公共基础知识)+教育理论知识。
②学科专业知识+教育理论知识。
③教育综合知识”(教育基础知识)。
近年最常见的笔试出题结构为公共知识+学科专业知识,40%公共知识+60%学科知识(中职笔试一般不包含到学科考试)。
大多数省市的教师编制考试内容教育理论知识(公共知识)占的比例相对较小,一般为40%,而专业知识部分所占比例较大,占60%,有的省市则根据实际考核的需要加大对教案编写的考查,甚至分值高达40%(基础知识30%,专业知识30%),考生一定要关注当地的教育网或人事网,时刻关注教师公开招聘简章,根据本地的教师公开招聘简章来安排自己的应考计划。
事业编考试小白必看
面试是不一样的,要根据你所考的地区来准备
面试有好多种形式,有试讲,说课,技能展示,答辩
1、试讲
试讲比较简单,和教师资格证差不多,要知道五大领域的模板,语言类,音乐课,美术类,科学类,社会类,健康类(体育活动),每一种类型都有可能考可以参照明天版本的和山大版本的幼儿教材用书去学习,从先会写教案在到把每种类型都掌握好,其实很简单。
2、说课
我认为说课比试讲还简单,试讲是模拟课堂去讲给小朋友听,要求你的表演能力,而说课就是说给你的同行去听如何去上这节课他是有自己的结构和模板的包括说活动意图、说活动目标、说活动重难点、说活动准备、说教法学法、说活动过程、说活动延伸这几个环节,其实不管哪一个领域,都有一个大的模板不变把总的模板记住只要会改目标和一些简单的过程就行了。
3、技能展示
我们这个地区技能展示要求比较多,包括即兴舞蹈、钢琴、5分钟一幅简笔画,即兴舞蹈是一个民族舞曲,钢琴是一首儿歌边弹边唱,简笔画是一个主题画,每个地区不一样,有的地区就只是3选1,选择一个你自己擅长的技能可以是提前准备好的这样难度就小很多了。
4、答辩
答辩也和教师资格证差不多,有时会问你一个和讲课相关的话题,有时也可能是学科理论知识,比如:
1.为什么要这样设计(和讲课有关)
2.如果区分低结构材料和高结构材料(理论知识)
注意一定要保持思路清晰,可以按照总分总的格式来回答。
准备面试你要做到:
第一心理素质要强
第二意志力要强
第三一定要多练习,多写教案,写完就对着镜子练练到感动自己为止就赢了!
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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