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海南省事业单位招聘：海南大学2024年招聘378名教学科研专业技术人员公告

来源：海南大学人才工作网 2024-01-26 16:08

海南大学2024年招聘教学科研专业技术人员公告招聘378名，报名时间：工作日，快来一起报名吧！

海南大学2024年招聘教学科研专业技术人员公告

根据学校教学科研工作需要，现面向境内外公开招聘各一级学科的学科带头人、学术带头人、团队带头人及科研骨干、教学骨干和实验教辅骨干。

一、招聘原则

1.坚持工作需要、德才兼备的用人标准。

2.坚持公开、平等、竞争、择优选拔原则。

3.坚持高标准、严要求原则。

二、应聘基本条件

1.应聘人员应同时具备以下条件：

⑴热爱中华人民共和国，遵守中国宪法和法律。

⑵热爱教育科研事业，具有良好的品行和职业道德。

⑶身心健康，具有较好业务能力及发展潜力，能胜任招聘岗位的教学科研工作。

⑷原则上，具有博士研究生学历并获得博士学位，学历、学位须在2024年12月31日前取得。

⑸符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求。

2.有下列情况之一者，不得报名：

⑴尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的。

⑵曾受过各类刑事处罚的。

⑶在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的。

⑷公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的。

⑸失信被执行人。

⑹法律、法规规定的其他不得报考的情形。

三、岗位待遇

（一）海南大学高层次人才引进主要待遇

1.科研能力突出，在本专业领域取得优秀成果或突出业绩的带头人或骨干教师可通过学校特聘会一事一议的方式确定待遇薪酬。

2.对科研能力突出的优秀青年学者在入校时经学校特聘会议定可直接认定或高聘高级职称。

3.具有境外高校、科研机构、知名企业研发机构工作经历的优秀博士，根据其学术成果及科研潜力，可申请相应的人才层次及待遇。外籍高层次人才可采用年薪制。


人才层次	安家费（万元）	参考年薪（万元）	科研条件
第一层次	100	120-150	提供充足的科研启动经费和优质的科研办公场所。
第二层次	70	100-120
第三层次	50	70-90
第四层次	40	40-70
第五层次	20	20-50

（二）海南省高层次人才引进有关配套待遇（以海南省最新政策为准）

1.住房：报到后经海南省认定为领军（C类）及以上人才，符合海南省相关规定的可分别申请不超过150/180/200平方米的人才公寓一套，全职工作满5年由政府无偿赠与80%产权，满8年赠与100%产权；经海南省认定为拔尖（D类）或其他类（E类）人才，可分别申请5000元/月、3000元/月的住房租赁补贴或购房补贴，累计发放不超过3年。

2.海南省政府将为全职在琼工作的领军（C类）及以上人才购买每年6000元以上的商业健康团体保险，并享受年度健康体检服务。

3.其他相应层次对应享受落户、子女教育、配偶就业和医疗保障等方面的服务保障待遇。

4.符合海南省相关规定的人才可享受个人所得税实际税负超过15%的部分予以免征的优惠政策。

四、招聘岗位

详见附件《海南大学2024年高层次人才引进计划表》。国家级人才、高水平学术带头人的引进不受计划数限制。本招聘计划根据招聘进度情况和学校的实际情况实时调整。

具体的团队信息及要求详见招聘系统（免注册查看）：

http://zp.hainanu.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/extranet/index.do#/zpgw

五、招聘程序

1.报名时间：工作日

2.招聘系统报名网址：http://zp.hainanu.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/extranet/index.do#/zpgw

3.引才工作流程：

https://ha.hainanu.edu.cn/renshi/info/1018/1021.htm

六、咨询方式

1.人事处人才引进科（博士后管理办公室）

邮箱：rsczp@hainanu.edu.cn

电话：0898-66271136

联系人：曹老师、王老师

2.各学院及实验室:

招聘系统网址及学院联系信息：

https://ha.hainanu.edu.cn/renshi/info/1009/2873.htm

原文标题：海南大学2024年招聘378名教学科研专业技术人员公告

原文链接：https://ha.hainanu.edu.cn/renshi/info/1009/5133.htm

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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