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湖北事业单位最新招聘！2024年三峡大学公开招聘专职辅导员10名！

来源：高顿教育 2024-01-29 09:28

本日湖北省直事业单位招聘资讯有更新！三峡大学2024年面向社会专项公开招聘专职辅导员公告重磅出炉，拟面向社会专项公开招聘10名专职辅导员。三峡大学属于湖北省省直事业单位，福利好，待遇不错，符合条件的小伙伴可以尝试一下，以下是详细的报名安排：

报名时间：公告发布之日起至2024年3月5日

报名网址：三峡大学人才招聘网（http://rczp.ctgu.edu.cn/）

笔试时间：详见准考证

公告原文：

三峡大学2024年面向社会专项公开招聘专职辅导员公告

为贯彻党的二十大精神，更好实施“才聚荆楚”工程，促进高校毕业生留鄂来鄂就业创业，建设高素质专业化干部人才队伍，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等文件精神，我单位拟面向社会专项公开招聘10名专职辅导员。现将有关事宜公告如下。

一、单位简介

三峡大学是经教育部批准，由原武汉水利电力大学（宜昌）和原湖北三峡学院于2000年5月25日合并成立的湖北省重点综合性大学。三峡大学地处世界水电之都、长江三峡工程所在地湖北省宜昌市。学校是水利部和湖北省人民政府共建大学，是教育部“卓越工程师教育培养计划”高校。2018年，学校被省人民政府列为“国内一流大学”建设高校，水利工程、土木工程、电气工程入选湖北省“国内一流学科建设学科”。学校现有4个博士后科研流动站，4个博士学位授权一级学科、1个博士专业学位授权点。

二、招聘原则

坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持因岗择人、人岗相适，坚持公开、平等、竞争、择优。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3．具有良好的政治素质和道德品行；

4．具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

5．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6．具备岗位所需的其他条件。

（二）具体条件

详见《2024年三峡大学专项公开招聘专职辅导员岗位一览表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

（三）以下人员不能应聘

1．现役军人；

2．全日制高校在读的非应届毕业生；

3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4．在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

6.法律法规规定的其他情形。

四、报名与资格审查

（一）报名时间与方式

1.报名时间：自公告发布之日起至2024年3月5日。

2.报名方式：应聘人员可通过三峡大学人才招聘网（http://rczp.ctgu.edu.cn/），注册成功后进行网上简历投递和岗位申请，每位应聘者最多可申请1个岗位。国家机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位在职人员，须经所在单位同意方可报考。

（二）资格审查

1.关于相关时间节点：年龄从1月1日起算，如某岗位年龄要求在28周岁及以下，即为1995年1月1日以后出生，其他以此类推；专业工作经历截止时间为报名截止日；毕业证书、学位证书取得截止时间为2024年7月31日，国外、境外留学人员须于2024年7月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书；报名所需其他各类证件资料须于报名截止日前取得。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。

2.资格审查所需材料为学历、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告）、身份证、荣誉证书、毕业生推荐表、岗位要求的其他资格证书、工作经历等相关证明材料原件及复印件1套。资格审查贯穿招聘全过程，应聘者应如实提交有关信息和材料，凡信息填写不真实、不完整或错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。

3.招聘计划与资格审查合格报考人数不足1：5的，经招聘工作领导小组研究决定，核减、取消或者保留岗位计划。

五、考试考核

本次考核采取笔试、面试的方式，在湖北省人社厅的指导下，具体工作由三峡大学组织实施。招聘考核工作由学校人事处统筹，学生处成立招聘工作考核小组，负责专职辅导员招聘考核方案的制定和考核工作的组织实施。

1.笔试

应聘人员均须参加笔试，笔试时间为1.5小时。笔试主要考核应聘人员的阅读理解能力、综合分析能力、文字表达能力以及岗位专业知识，采用闭卷方式进行。笔试满分为100分。划定笔试成绩最低合格线为60分，笔试成绩不低于60分，方能进入面试。根据笔试成绩从高分到低分排序，按岗位需求计划数1:5的比例确定进入面试人选。笔试成绩末尾并列的，全部进入面试。

2.面试

面试主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等方面情况。包括自我介绍、语言测试、提问等环节。面试时间控制在20分钟以内。面试总分为100分。面试实行最低合格分数线控制，面试分数达到80分以上的（含80分），方能进入考察体检阶段。

3.总成绩计算方法

考试总成绩按笔试成绩、面试成绩两部分计算，满分100分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。计算应聘人员成绩时，保留小数点后两位，如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。若笔试、面试成绩均相等，由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。

4.考核具体时间、地点、要求将在三峡大学人才招聘网公布，请应聘人员予以关注。

六、体检、考察

（一）按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。

（二）体检和心理测试由我校大学生心理咨询中心和三峡大学指定医院负责，其中体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

（三）考察工作由考察组负责，坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。考察结束后，由考察组全面、客观、公正地撰写考察材料。

（四）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。

七、公示及备案

（一）体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在三峡大学人才招聘网（http://rczp.ctgu.edu.cn/）面向社会公示，公示期7个工作日。

（二）公示期间如收到问题反映，由三峡大学人事处调查核实。

（三）公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，向省人社厅申请聘用备案。

（四）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予办理聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓申请备案，待查清后再决定是否申请备案。

八、聘用

（一）经省人社厅审核备案后，通知新聘人员报到，签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

（二）被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格。单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

九、违纪违规处理

对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

十、信息发布及政策咨询

湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）和三峡大学网站（http://rczp.ctgu.edu.cn/）为本次人才引进工作公告发布网站，三峡大学人才招聘网站（http://rczp.ctgu.edu.cn/）为招聘工作情况、相关通知、录取情况、结果公示等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话：0717-6392071（三峡大学人事处）

监督举报电话：0717-6393833（三峡大学纪委办公室）

三峡大学

2024年1月26日

相关附件:

三峡大学2024年面向社会专项公开招聘专职辅导员岗位一览表.xlsx

原文标题：三峡大学2024年面向社会专项公开招聘专职辅导员公告

原文链接：http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/ywzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/202401/t20240126_5064124.shtml

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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