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广东省事业单位招聘：中山市三角镇人民政府2024年公开招聘事业单位人员公告

来源：中山市人力资源和社会保障局政务网 2024-01-29 17:40

中山市三角镇人民政府招聘公告已发，报名时间为2024年2月1日至2月6日。笔试时间和地点：2024年3月2日，具体时间、地点详见准考证。公告如下：

中山市三角镇人民政府2024年公开招聘事业单位人员公告

中山市三角镇宣传文化服务中心（档案馆）、中山市三角镇水务事务中心、中山市三角镇城市更新和建设服务中心、中山市三角镇社区卫生服务中心是隶属于中山市三角镇人民政府管理的事业单位。因工作需要，决定面向社会公开招聘事业单位人员。为确保此次招聘工作顺利进行，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令第301号)及有关文件规定，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次招聘事业单位人员6名，招聘单位、岗位、人数和资格条件详见附件1。

二、招聘对象

（一）普通高等院校2024年应届毕业生和社会上具有国家承认学历学位的人员。

（二）港澳居民符合《广东省人力资源和社会保障厅粤港澳大湾区（内地）事业单位公开招聘港澳居民管理办法》和本招聘公告规定的可报考。

三、薪酬待遇

获聘人员为事业单位编制人员，享受国家及省政策规定的薪酬待遇。

四、招聘条件

（一）具备下列条件的人员可以报名参加本次公开招聘：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；

4.具有良好的政治素质和道德品行；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.招聘公告要求的其他条件，详见附件1。

（二）下列人员不得报名参加本次公开招聘：

1.受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.法律、法规规定的其他情形。

五、报名与网络资格初审

（一）报名时间

2024年2月1日至2月6日。

（二）报名方法

本次招聘采取网络报名方式。应聘人员请登录全国事业单位招聘网（https://www.qgsydw.com），按要求填写个人信息，并上传有关佐证材料扫描件。

（三）报名资料

1.《广东省事业单位公开招聘人员报名表》（在报名系统上填报，须亲笔签字确认并上传）；

2.有效期内的居民身份证、学历学位证书、学生证（已取得岗位要求的毕业证书学位证书者可不提供）、《普通高校毕业生就业推荐表》（整本全页）、国（境）外取得学位人员须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证函；

3.岗位所要求的有关证书、证明材料（如执业资格证书、培训证书等）。

（四）报名要求

具体报名注意事项详见报名系统中的《报考指南》。

（五）网络资格初审

网上报名结束后由招聘单位根据招聘条件和要求，对应聘人员的资格条件进行网络资格初审。初审不通过的，不能参加考试。成功报名后2024年2月7日前完成网络资格初审。如审核状态为资料不齐的考生，于2024年2月8日17:30前登录系统进行补充，未按规定时间内补充，视为放弃报名。应聘人员可通过报名系统查询审查情况，并保持电话畅通。

资格审查贯穿公开招聘全过程。在招聘各环节发现应聘人员存在违纪违规行为或不符合报考资格条件的，按有关规定取消报考、聘用资格。

（六）打印准考证

通过报名初审的应聘人员应于2024年2月26日上午9:00起登录报名系统自行下载打印笔试准考证。准考证是参加本次公开招聘的重要证件，请考生妥善保管。

六、考试

本次考试采取“笔试+面试”方式进行。

（一）笔试

1.笔试科目：综合基础知识，以闭卷形式进行。满分为100分，成绩计算按四舍五入保留小数点后2位，合格分数线为60分，低于合格分数线的，不能进入面试。

2.笔试时间和地点：2024年3月2日，具体时间、地点详见准考证。

3.笔试成绩在考试结束后20个工作日内在中山市三角镇人民政府网站上公布。

（二）面试

1.确定面试人员。笔试合格应聘人员中，根据笔试成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1：5比例确定进入面试人员。成绩相同时，视为并列。如果合格人数达不到1：5的，按照实际入围人数进入面试。

面试人员名单将在笔试结束后30个工作日内在中山市三角镇人民政府网站上公布。

2.资格复审

资格复审安排在招聘面试前进行。资格复审具体事项通知将于公布面试人员名单时一并在中山市三角镇人民政府网站发布。

入围面试人员因不符合招聘条件被取消面试资格的，在笔试合格的应聘人员中，根据笔试成绩由高到低的顺序依次递补。

3.面试形式：结构化面试。重点考察综合分析、计划组织方面能力。

4.面试工作按照《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)》有关规定组织实施。面试时间、地点等有关事宜在中山市三角镇人民政府网站通知。

5.面试满分100分，成绩计算按四舍五入保留小数点后2位，合格分数线为60分，低于合格分数线的，不计算综合成绩,不能进入体检。面试成绩当场公布。

6.面试结束后，考试综合成绩按下列方式计算：

考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。成绩计算按四舍五入保留小数点后2位，合格分数线为60分。未达合格线的，不能列为体检和考察对象。

7.考试综合成绩及入围体检人员名单在中山市三角镇人民政府网站公布。

七、体检

根据合格应聘人员考试综合成绩从高至低的排名顺序，按岗位拟招聘人数等额确定体检对象。若同一岗位应聘人员综合成绩相同的，则依次按照笔试成绩高低顺序确定名次。

体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行，具体体检事项安排、体检结果将以电话或短信形式另行通知。

八、考察

体检合格应聘人员进入考察程序。考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》有关要求组织实施。

九、公示与聘用

应聘人员经考试、体检、考察后确定拟聘人选。拟聘人员名单在中山市三角镇人民政府网站上公示，公示时间为5个工作日。

经公示无反映或反映问题不影响聘用的，由招聘单位按规定办理聘用手续。

十、其他事项

（一）有下列情形的拟聘者，取消聘用资格：

1.未在规定时间内报到的；

2.公示结果影响聘用的；

3.放弃聘用资格的；

4.应届毕业生未能在2024年8月31日前取得岗位所要求的毕业证书、学位证书的；

5.港澳学习、国外留学归国人员未能在2024年8月31日前完成教育部门学历认证的；

6.中山市人力资源和社会保障局、中山市三角镇人民政府办理聘用手续时审核材料不通过的；

7.伪造、涂改证件、证明，提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格的；

8.法律法规规定不宜聘用的其他情形。

（二）关于招聘岗位年龄计算截止时间为本次招聘报名首日，应届毕业生不受年龄限制，社会人员年龄要求详见附件1。

（三）关于递补的说明。因应聘人员体检不合格、考察人选未被确定为拟聘用人员、拟聘用人员公示结果导致不能聘用、拟聘用人员放弃聘用出现拟聘岗位空缺的，在同一岗位综合成绩合格人员中按照综合成绩由高到低的顺序依次递补，并按照本公告要求进行体检、考察、公示。经公示无异议后，按照规定办理相关手续。

（四）根据《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）落实相关回避规定要求。

（五）按广东省相关规定符合考试加分政策的应聘人员，应在报名时在报名表备注栏里注明符合加分政策项目名称、相关服务证书名称及编号，并相关提供证明材料。

（六）本次招聘如有涉嫌违纪违规的，严格依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）追究责任。

（七）本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

（八）聘用后需在基层服务满五年。

本公告由中山市三角镇人民政府负责解释。

咨询电话：0760-85408738，联系人：缪小姐。

投诉电话：0760-85408918，联系人：李小姐。

附件：中山市三角镇人民政府2024年公开招聘事业单位人员岗位表

中山市三角镇人民政府

2024年1月29日

原文标题：中山市三角镇人民政府2024年公开招聘事业单位人员公告

原文链接：http://hrss.zs.gov.cn/tzgg/gggs/content/post_2369713.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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