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琼海市2024年教育部直属师范大学公费师范毕业生供需见面会招聘公告

来源：琼海市教育局 2024-01-30 09:21

琼海市2024年公费师范毕业生招聘公告如下，招聘会时间是2024年1月30日-31日，2024年毕业于北京师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学等4所教育部直属师范大学的海南籍公费师范毕业生。外省籍公费师范生拟来我市任教者应按教育部规定的公费师范生跨省就业有关要求履行程序。

琼海市2024年教育部直属师范大学公费师范毕业生

供需见面会招聘公告（1号）

根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发[2018]516号）、《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》（琼人社发[2013]19号）和《关于深化基层事业单位人事制度改革的实施意见》（琼人社发[2018]295号）有关规定，经市委市政府批准，现将我市2024年教育部直属师范大学公费师范毕业生招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘职位及名额（见职位表）

招聘30名中学教师。（具体岗位详见附件）

二、招聘时间及地点

招聘会定于2024年1月30日-31日（上午9:00-12:00,下午14:30-17:30）在海口市第四中学（初中部）举行；地点：海口市白龙南路4号。

三、招聘对象

2024年毕业于北京师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学等4所教育部直属师范大学的海南籍公费师范毕业生。外省籍公费师范生拟来我市任教者应按教育部规定的公费师范生跨省就业有关要求履行程序。

四、招聘程序

（一）组织报名

1.报名方式：供需见面会当天现场报名。

2.应聘人员携带报名材料在报名规定的时间内现场填写报名登记表。

（二）资格审查

报名后由工作小组根据岗位需求对应聘人员的《师范生公费教育协议书》、身份证、成绩单、个人简历等相关材料进行审查。

毕业证、学位证、教师资格证原件可推迟至2024年8月1日前再提交，未能按期提交的，将取消拟聘用人员资格。

（三）面试

由工作人员统一组织通过资格审查的应聘人员进行结构化面试，面试满分100分，合格分数线为60分，按面试成绩排名和应聘人员个人意愿择优聘用。

（四）体检

组织拟聘用人员体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内申请复检，并到同级别的另外一家医疗机构重新检查一次，体检结果以复检结论为准。

（五）考察

根据面试考核、体检结果等额确定考察人选。对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。

（六）公示与聘用

对拟聘用人员进行公示，倾听群众意见，接受社会监督，公示期限为7天。公示期满，无异议后，将拟聘用人员呈报市委、市政府审批。

（七）办理聘用手续。

由市人力资源和社会保障局、市委编办、市财政局、市教育局以及招聘单位按照有关规定，办理拟聘人员聘用手续。

（八）有关要求

1、本次招聘实行诚信报名制度。报考人员根据个人情况报考符合条件的职位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息和如实提交有关报名材料。提供虚假报考材料的，一经查实，视情节轻重，即取消应聘或聘用资格。对伪造、涂改（变造）证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定处理。

2、资格审查贯穿于招聘工作的全过程，在招聘任何阶段（包括试用期）发现应聘人员与招聘资格条件不符、弄虚作假或违反回避制度的一律取消应聘或聘用资格。

五、相关待遇

（一）聘用人员纳入用人单位事业编制，采取聘用方式管理。

（二）聘用人员与用人单位签约后，由单位主管部门和用人单位根据考核情况按年度发放安家补助费。公费师范生聘用人员在城区学校任教的，在6年服务期限内享受9万元安家补助费，考核合格后按前3年每年1万元、后3年按每年2万元发放。

六、联系方式

咨询电话：0898—62835439

(咨询时间：上午8：00—12:00，下午14:30-17:30。注：节假日期间不予咨询，敬请谅解。)

附件：琼海市2024年教育部直属师范大学海南生源公费师范毕业生就业岗位计划表.xls

琼海市教育局

2024年1月29日

原文标题：琼海市2024年教育部直属师范大学公费师范毕业生供需见面会招聘公告

原文链接：https://qionghai.hainan.gov.cn/xxgk/gsgg/202401/t20240129_3583235.html

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事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
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3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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