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事业编！2024年赤峰市应急管理执法队伍专项特招工作人员66人！

来源：赤峰市人力资源和社会保障局 2024-01-30 09:40

近期进入考公考编火热季，省考和事业单位考试正在如火如荼地进行中，2024年赤峰市应急管理执法队伍专项特招工作人员66人。为方便大家查看，上岸鸭小编给大家整理了相关信息，供大家查阅！

2024年赤峰市应急管理执法队伍专项特招工作人员公告

为进一步加强全市应急管理执法队伍工作力量，依据《关于开展2024年全区应急管理执法队伍专项特招工作的通知》文件精神，决定开展赤峰市2024年应急管理执法队伍专项特招工作，现将有关事宜公告如下。

一、专项特招计划

本次计划专项特招66名事业编制人员，聘用后重点从事矿山安全监管、危化品安全监管工作。详情请阅读《2024年赤峰市应急管理执法队伍专项特招工作人员岗位信息表》（以下简称《岗位信息表》，见附件）。

二、专项特招条件

（一）应聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；

4.品行端正，具有较强的事业心和责任感；

5.现从事矿山（含煤矿和非煤矿山）、危险化学品安全生产工作的大中型企业一线人员；

煤矿领域大中型企业：以国家统计局《统计上大中小微型企业划分办法（2017）》（国统字〔2017〕213号）附表中对工业大中型企业的标准为准（https://www.stats.gov.cn/xxgk/tjbz/gjtjbz/202008/t20200811_1782335.html）。

非煤矿山领域大中型企业：以国土资源部《关于调整部分矿种矿山生产建设规模标准的通知》（国土资发〔2004〕208号）为准（http://g.mnr.gov.cn/201701/t20170123_1427865.html）。

危化领域大中型企业：以国家统计局《统计上大中小微型企业划分办法（2017）》（国统字〔2017〕213号）附表中对工业、批发业、仓储业大中型企业的标准为准（https://www.stats.gov.cn/xxgk/tjbz/gjtjbz/202008/t20200811_1782335.html）。

6.年龄为18周岁以上、40周岁及以下，即1983年2月1日（不含）至2006年2月1日（含）期间出生的；

7.需具有3年以上矿山（含煤矿和非煤矿山）、危险化学品安全监管工作经历（全日制教育专科生、本科生、研究生在校就读期间参与的社会实践经历不能视为相关工作经历）；

8.岗位所需的学历、专业或技能条件；

9.适应岗位要求的身体条件；

10.矿山（含煤矿和非煤矿山）安全监管岗位涉及井下作业，限定男性报考；危险化学品安全监管岗位涉及危险作业，适合男性报考；

11.岗位所需的其他条件。

学历、学位及其他资格条件取得时间为报名开始日之前。

（二）下列人员不得应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

2.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；

3.应聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的人员；

4.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、报名、交费与资格审查

（一）报名

1.采用网络报名方式，在赤峰市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.chifeng.gov.cn）报名。

报名时间：2024年2月1日9:00—2月5日17:00。

为避免网络拥堵，请应聘人员尽可能提早报名，避免审核不通过后因时间原因无法补充材料或改报其他岗位。

2.每位应聘人员只能应聘一个岗位。应聘人员要认真阅读《2024年赤峰市应急管理执法队伍专项特招工作人员公告》（以下简称《公告》）和《岗位信息表》中的有关应聘要求和资格条件，对照个人情况认真选择符合条件的岗位报考。

3.报名时，应聘人员须先在报名网站上签署《考生诚信承诺书》，然后按要求填写《报名登记表》信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）。

4.应聘人员在填写简历时，须完整填写从专科（本科）毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺，不按要求填写或时间有断开的，将不予审查通过。学习经历：要填写上学（专科、本科和研究生）的起止年月、所读高校、院系、专业、学位。工作简历：截至报名开始之日的工作经历，要填写工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业经历：未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。

5.应聘人员须用本人二代身份证（有效期限内临时身份证、护照、社会保障卡）报名，且报名与参加面试所使用的证件必须一致。

6.应聘人员应在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。姓名和身份证件号码提交后将无法修改，其他信息在资格初审通过后也将无法修改。

7.应聘人员应认真阅读《公告》，仔细鉴别个人是否符合应聘条件，并对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息的应聘人员，视情节轻重，给予取消应聘资格等处理。

8.《岗位信息表》中所要求的专业类别或专业等，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置。应聘人员在报名时应如实填写本人毕业证书上的专业名称。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、国外教育学科等，应聘人员也要如实填写，以便资格审查人员初步判断是否符合岗位的专业要求。

（二）缴费

应聘人员资格审查通过后，不能再改报其他岗位。需按要求在报名网站缴纳考务费70元/人。在缴费截止时间前未完成缴费的视为放弃报考，缺考不退费。

（三）上传材料清单

1.本人二代身份证（有效期限内临时身份证、护照、社会保障卡）、毕业证、学位证以及应聘岗位所需的其他证件。

2.有效期内的教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告，以及中国高等教育学位在线验证报告（教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印）。

留学回国人员以留学取得学历应聘的，除须上传《公告》和《岗位信息表》中规定的材料外，还须上传教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或其他有关证明材料。属于国内院校与国外院校联合办学取得境外学历学位的，须上传教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》。

3.证明具有3年以上矿山（含煤矿和非煤矿山）、危险化学品安全监管工作经历的相关材料，包括劳动合同原件（上传记载从事工作岗位工种及劳动期限页、签字盖章的尾页）、工资表（每年上半年、下半年各1张）或银行流水（满3年）原件等。应聘人员在不同单位工作的时间可累计计算。

4.工作证明原件扫描版（模版见附件2）

（四）资格审查

1.报名与资格审查工作同步在网上进行。资格审查时间：2024年2月1日—2月6日12点。资格审查工作采取分级审查方式进行。市直岗位由市应急管理部门负责，各旗县区岗位由各旗县区应急管理部门与人社部门共同负责。各级资格审查部门在应聘人员提交网上报名后24小时内提出审查意见。

2.资格审查涉及的有关学历、学科专业等岗位资格条件方面的问题，由资格审查部门负责解释，咨询电话详见《岗位信息表》。

3.应聘人员在网上成功提交报名信息后，应及时查询资格审查结果。资格审查通过的，应及时进行缴费。

4.完成报名的人员须及时打印《报名表》，以备面试环节使用。

本次专项特招工作考试不设置开考比例。对报名资格审查通过人数少于岗位招聘计划的，相应减少招聘计划数；对无报名资格审查通过人员的岗位，予以取消开考。

四、面试

（一）面试工作由领导小组办公室统一组织实施。具体面试时间、地点等相关要求，请关注赤峰市人力资源和社会保障局官方网站。

（二）面试采取结构化方式进行，主要测试应聘人员的专业技术能力和综合素质，面试满分100分。面试成绩当场公布，保留小数点后三位（四舍五入）。

（三）面试可用国家通用语言作答，也可用蒙古语作答（应聘者须在网上报名时在报名系统选择），但只能使用一种语言作答，不能混用，不按规定语言作答的，按零分处理。

（四）对于资格审查后，报名审查通过人数与岗位特招计划数大于30:1的岗位，由领导小组办公室组织实施初试，形式为《综合素质测试》笔试，满分100分，初试成绩保留小数点后两位（四舍五入）。初试为选拔性考试，初试成绩不计入考试总成绩。初试具体时间、地点及相关内容将在赤峰市人力资源和社会保障局官方网站发布，请应聘人员及时关注。

进行初试的岗位，按照初试成绩由高分到低分的顺序与岗位特招计划数30:1的比例确定进入面试范围人选，同一岗位因末位成绩并列的，全部进入面试环节。对于报名审查通过人数与岗位特招计划数小于等于30:1的，按实际报名审查通过人数直接进入面试环节。

（五）本次专项特招面试设置最低合格分数线60分，面试成绩低于60分的不得进入下一环节。

五、考试总成绩的计算

考试总成绩=面试成绩。面试成绩在报名网站进行公布。

按照每个岗位应聘人员考试面试成绩由高分到低分的顺序和该岗位专项特招计划数，等额确定进入体检范围人选。专项特招岗位计划内同一岗位末位面试成绩出现并列情况，另行加试确定进入体检范围人选（加试形式由领导小组办公室根据实际情况确定），并在报名网站公布。

六、体检与考察

（一）体检

1.体检由同级人社部门组织实施，在指定的医疗体检机构进行。体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行。体检时间及地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

2.应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

3.体检环节因个人原因放弃或体检不合格出现岗位名额空缺的，按照面试成绩由高分到低分顺序依次进行递补，递补只进行1次。

（二）考察

考察工作在体检完成后进行。考察由同级应急管理部门负责。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。

考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式进行。具体考察时间、方式等由招聘单位确定。应聘人员考察不合格的，取消聘用资格。

考察环节因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照面试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补只进行1次。

七、公示和聘用

（一）对考察合格的拟聘用人员在赤峰市人力资源和社会保障局官方网站进行公示。公示期间接受社会监督，公示期为5个工作日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。

（二）公示期间，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

（三）公示环节因个人原因放弃或不合格出现岗位名额空缺的，按照面试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补只进行1次。

（四）对公示无异议的拟聘人员，按有关规定及干部人事管理权限办理相关聘用手续。

（五）受聘人员按照国家、自治区有关规定实行试用期制度。

（六）本次专项特招工作聘用文件印发后，不再进行递补。

（七）拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

1.应聘人员在本次专项特招工作办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期（列入编制，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准），或在公务员招考中被新录用的（以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准）以及录取为全日制学生的；

2.试用期间或期满考核不合格的；

3.在专项特招过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

4.与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的。

（八）在专项特招工作所有环节中，应聘人员务必保持通讯畅通，若因应聘人员个人原因导致出现未能联系上应聘人员的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。

（九）《备案花名册》备案前，招聘单位及主管部门原则上不得要求拟聘用人员提前上岗。

八、纪律和监督

（一）应聘人员在本次专项特招工作中违纪、违规行为的认定与处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等执行。

（二）对应聘人员的资格审查贯穿于专项特招工作全过程。

九、其他要求

（一）本次专项特招工作考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。

（二）应聘人员要认真阅读《公告》和《岗位信息表》中有关应聘要求和资格条件，对照个人情况选择符合条件的岗位进行应聘。应聘人员须本着对个人负责的态度，认真选择岗位和填报信息，切勿马虎大意、弄虚作假、隐瞒情况，否则由此造成的后果，由应聘人员本人承担。

（三）本公告由领导小组办公室负责解释，未尽事宜按照国家、自治区有关规定执行。

政策咨询电话：0476-8331740（人社部门）

0476-8833977（应急管理部门）

技术咨询电话：0476-8332636

监督举报电话：0476-8300639

咨询时间：上午9:00-12:00；下午14:00-17:00

附件：

1.2024年赤峰市应急管理执法队伍专项特招工作人员岗位信息表.xlsx

2.工作证明（模版）.docx

赤峰市应急管理执法队伍专项特招工作领导小组办公室

2024年1月28日

点击下载>>2024各地事业单位职位表和岗位，附选岗服务

原文标题：2024年赤峰市应急管理执法队伍专项特招工作人员公告

原文链接：http://rsj.chifeng.gov.cn/cfsrsjgggs/202401/t20240128_2247167.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长