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2024江苏省事业单位招聘！南京财经高等职业技术学校招聘劳务派遣工作人员1名

来源：南京财经高等职业技术学校 2024-01-30 13:45

南京财经高等职业技术学校现面向社会招聘1名编制外（劳务派遣）工作人员，需要本科及以上学历。报名时间在2024年2月1日前，报名方式为发送应聘材料至电子信箱，具体规定详见招聘公告。

2024年招聘编制外（劳务派遣）工作人员公告

根据工作需要，现面向社会招聘1名编制外（劳务派遣）工作人员。现就有关事项公告如下：

1、招聘岗位

系部行政工作人员1名：本科及以上学历。

二、招聘条件

应聘人员须具有中华人民共和国国籍；遵纪守法，无违法违纪行为；具有良好的品行和职业道德；具备正常履行岗位职责所需的身体条件；热爱教育事业。

现役军人、普通高校在读非应届毕业生不得应聘。

岗位1系部行政人员：

1.35周岁以下，有相关工作资质和经历的优先。

2.有较强的责任心，工作踏实、勤奋，积极进取，执行力强，服从上级管理，能认真完成领导交付的各项任务。

3.有一定语言文字功底，有文件资料归档管理等经验；能熟练掌握电脑操作和办公软件运用。

4.工作认真负责，有责任心，注重细节；吃苦耐劳，善于表达和沟通，具有较强的沟通能力、人际交往能力。

5.能根据工作需要，服从安排在江宁校区工作。

三、招聘程序

（一）报名程序及要求

1.报名时间：2024年2月1日前

2.报名方式：

发送应聘材料至电子信箱：njcxbgs@163.com。

材料包括：个人简历一份（写明有效联系方式）、能够体现个人业务能力和工作实绩等方面的材料；居民身份证、学历学位证书和相关资格证书的复印件、近期生活照一张。材料恕不退还。

联系电话：025-86507033、52326798

（二）资格审查及面试

1.资格初审：材料初审合格的，由学校电话通知应聘人员（人数多则择优进入面试）。请在此期间保持联系方式畅通，以便学校通知，无法联系者视为自动放弃。

2.面试：

（1）面试时间：另行通知（面试时，应聘人员要求持本人居民身份证、以及招聘公告中要求的证明材料原件复审。审验不合格的，不具备面试资格。）

（2）面试地点：南京财经高等职业技术学校（地址：南京市秦淮区莫愁路419号）。

（3）结果通知：面试结束后，学校在三个工作日内电话通知拟聘人员。其他应聘人员，不再另行通知。

（三）有关要求

1.应聘人员对所提交报名材料的真实性、准确性负责。有弄虚作假者，一经发现立即取消其考核、聘用资格。

2.应聘人员需使用有效居民身份证进行报名，报名与考试时使用的居民身份证必须一致。

3.本次公开招聘不收报名费和面试费。

（四）体检、考察

面试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。有工作单位的体检人员须于体检前提供单位同意报考的证明。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

对体检合格人员由学校按照相关规定对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

（五）公示与聘用

学校根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单将在学校公告栏公示7天。如公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。

对公示无异议拟聘用人员，学校实行劳务派遣用工形式，由劳务派遣公司办理招聘录用手续，签订试用期劳动合同。试用期考核不合格者，取消聘用资格，不再签订正式劳动合同。试用合格者，由派遣公司与其签订正式劳动合同。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，将在该岗位的面试合格人员中递补。

四、本公告由南京财经高等职业技术学校负责解释。

五、招聘咨询

南京财经高等职业技术学校：025-52326798、86507033

监督电话：025-86555735、025-58997978

南京风行德才企业管理咨询有限公司

南京财经高等职业技术学校

2024年1月29日

原文标题：2024年招聘编制外（劳务派遣）工作人员公告

原文链接：https://www.njcx.cn/info/1076/6977.htm

点击下载>>2024各地事业单位职位表和岗位，附选岗服务

点击查询>>全国公务员考试信息

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事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长