招聘75名!桂平市消防救援大队招聘公告

来源: 桂平消防 2024-01-30 14:13

高顿小编致力于为各位考生整理公务员和事业单位的招聘信息,以下内容是桂平市消防救援大队招聘的信息,各位考生可以自行查看考试公告,在规定的时间内进行报名和参加考试。报名时间:2024年1月29日起(招满即止)

招聘75名!桂平市消防救援大队招聘公告

桂平市消防救援大队是一支有着光荣历史和优良传统的队伍,是一支救民于水火、助民于危难的队伍。随着经济社会日益增长,消防队伍所担负的应急救援任务日益繁重,为更好的服务社会和广大人民群众,结合本单位实际,特面向社会公开招聘政府专职消防员,现将有关招聘事项公布如下:

01招聘岗位

1、政府专职战斗员(53人,男性):具备高中或中专以上文化程度,男性,18-30周岁,身体符合兵检合格条件。退出消防员、退伍军人及有体育方面特长人员优先录用。

2、消防车驾驶员(15人,男性):具备高中以上文化程度,男性,18-30周岁,持有B2以上驾照,驾龄两年以上,无不良驾驶记录,身体符合兵检合格条件。退伍驾驶员优先录用。

3、通信员、火场文书(5人,男性):具备高中以上文化程度,18-30周岁,身体符合兵检合格条件。能熟练操作办公软件、CAD制图、Photoshop等,具备一定的摄影技术。有相关工作经验人员优先录用。

4、消防文员(2人,男女不限):具备本科以上文化程度,22-35周岁,身体健康,无传染性疾病。能熟练操作Word、Excel等办公软件,具有一定的文字功底和组织策划能力。有汉语言文学、新闻宣传等相关工作经历人员优先录用。

02招聘条件

1、拥护中国共产党的领导,热爱消防事业,有良好的政治素质和品行。

2、身体健康,无口吃以及其他传染性疾病,无残疾,有良好的心理素质,肯吃苦耐劳。

3、自愿从事政府专职消防队员工作,遵守纪律,品行端正,无违法犯罪和不良行为记录。

4、由中国人民解放军、武警部队退伍人员、消防救援队伍退出人员的优先招收并可适当放宽招聘条件。

5、有下列情况之一者,不予招聘:

(1)受过刑事处罚或者治安管理处罚的;

(2)具有犯罪嫌疑尚未查清的,被开除公职或者辞退解聘的。

03工资待遇

政府专职消防员:工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴构成,工作期满一年后,薪级工资、绩效工资按工龄增长,并按规定购买五险一金(含养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金)。培训考核合格后转正,转正后政府专职消防员每月满勤到手工资不少于3500元(不含五险一金、伙食费、被装费)。

消防文员:工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴构成,工作期满一年后,薪级工资、绩效工资按工龄增长,并按规定购买五险一金(含养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金)。培训考核合格后转正,转正后消防文员每月满勤到手工资不少于3000元(不含五险一金、伙食费、被装费)。

04工作方式

政府专职消防员:桂平市消防救援大队统一安排食宿,配发制服,实行准军事化管理,参加灭火救援和执勤训练,实行轮值轮休(试用期过后每月安排8天轮休;工作满一年后,每年安排5天带薪年假)。

消防文员:桂平市消防救援大队统一安排伙食,配发制服,实行正常八小时工作制(行政班),双休,工作满一年后,每年享受规定的带薪休假。

05报名方式

持本人身份证、退伍证(退役军人)、学历证到桂平市消防救援大队现场报名。(桂平市西山镇桂贵路131号)

联系方式:

15977950855(张队长)

15778630119(韦指导员)

15777580625(蒋队长)

18815881053(陈队长)

报名时间:2024年1月29日起(招满即止)

(其他未尽事宜请电话咨询或到桂平市消防救援大队现场了解;此招聘公告最终解释权归桂平市消防救援大队所有)。

桂平市消防救援大队

2024年1月29日

原标题:招聘75名!桂平市消防救援大队招聘公告

来源链接:https://mp.weixin.qq.com/s/TuHcUt0Mj_3wDOBqowUUPw

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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

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事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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