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广东省事业单位招聘：广东省高级人民法院劳动合同制书记员招聘公告

来源：广东法院网 2024-01-30 15:55

广东省高级人民法院劳动合同制书记员招聘公告

根据工作需要，广东省高级人民法院决定公开招聘劳动合同制书记员。现将有关事项公告如下：

一、招聘名额

共招聘30名，另确定10名递补人选（公示期满后6个月内有效）。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法；

3.具有的良好政治素质、业务素质和道德品行；

4.身体健康；

5.普通高等院校法律类专业本科以上（非在职）毕业生；

6.年龄不超过28周岁（1995年2月1日以后出生）；

7.符合以下条件之一：①中共党员（含中共预备党员）或者入党积极分子；②应届毕业生应在院校学习期间担任过学生干部、或者获得过院系及以上优秀学生等荣誉、或者获得过院系及以上奖学金等；③有工作经历的应在工作单位获得过有关荣誉；④通过国家法律职业资格考试；⑤具有法院书记员工作经历，熟悉书记员工作技能。

有下列情形之一的人员，不符合报名条件：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未作出结论的；

4.具有任职回避情形的；

5.其他不宜担任劳动合同制司法辅助人员的情形。

三、招聘流程

（一）报名和资格审查

1.报名时间：2024年1月31日—2024年2月26日。

2.报名方式：请考生扫描报名码（附后）填报报考信息和逐项提交以下报名资料（PDF格式）：①《广东省高级人民法院招聘劳动合同制书记员报名表》（需本人亲笔签名）；②本人身份证正、反面；③户口本首页和本人页；④毕业证和学位证（应届毕业生提供《普通高等学校毕业生就业推荐表》）；⑤中共党员（中共预备党员）或入党积极分子、获得荣誉、国家法律职业资格证书、法院工作经历等证明材料。

3.资格审查：报名结束后，对照报考条件进行资格审查。

（二）考试。包括笔试、录入测试和面试。先组织笔试和录入测试，按照笔试和录入测试成绩由高到低顺序确定面试人选。面试结束后，按照考试总成绩由高到低顺序确定体检人选。考试具体安排另行通知。

（三）体检。组织进行体检，体检标准参照公务员录用体检有关规定执行。

（四）考察。体检合格的，研究确定为考察人选，按程序组织进行考察（考察时应届毕业生需提供2024年9月30日前能取得毕业证和学位证的证明；非应届生需提供解除劳动关系证明）。

（五）公示。考察合格的，研究确定为拟聘用人选和拟递补人选，在省法院官网予以公示。

（六）培训和聘用。公示无反映或反映问题不影响聘用的，分别确定为聘用人选和递补人选。对聘用人选按规定程序和权限办理聘用手续，实行试用期制度，试用期满考核合格的，签订正式劳动合同。

公示期满后六个月内，当出现递补情形的，从递补人选中依次递补。

四、福利待遇

实行基本工资、岗位津贴和绩效奖金制度，享受“五险一金”待遇和年休假等国家法定假期。根据绩效考核、工作年限等，按照规定晋升级别等次和发放绩效奖金。

五、有关要求

（一）考生必须使用本人身份证报考，联系电话应准确无误。如因联系方式错误联系不上考生，或考生未及时查看信息等原因影响招聘的，相应后果由考生本人承担。

（二）考生填报信息和提交材料必须真实、准确，凡提供虚假材料或信息的，一经查实，即取消招聘资格。

（请扫码报名和提交材料）

招聘咨询电话：020-85110601，62620787。

广东省高级人民法院

2024年1月30日

附件：广东省高级人民法院招聘劳动合同制书记员报名表.docx

原文标题：广东省高级人民法院劳动合同制书记员招聘公告

原文链接：https://www.gdcourts.gov.cn/gsxx/fayuangonggao/content/post_1759064.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长