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湖北事业单位招聘信息：2024年蕲春县公安局警务辅助人员招聘开始！

来源：高顿教育 2024-01-30 16:45

本日湖北省事业单位招聘考试信息有更新！蕲春县公安局2024年警务辅助人员招聘公告新鲜出炉，计划招聘4名辅警，仅限男性。报名采用线下报名方式，符合条件的小伙伴可以参考如下报名安排，在规定时间内前往指定地点报名。

报名时间：2024年1月31日9:00至2024年2月8日17:00

报名地点：蕲春县公安局西附属楼一楼党建生活馆

考核方式：报名人员全部进入面试，面试合格者全部进入技能实操考核

公告原文：

蕲春县公安局2024年警务辅助人员招聘公告

因工作需要,蕲春县公安局拟向社会公开招聘警务辅助人员(以下简称辅警)4名。依据公开、公平、公正的原则，、考核择优聘用。有关事项公告如下:

一、招聘岗位及人数

文职辅警岗位：4人。

二、招聘条件

(一)本次招聘辅警仅限男性。

(二)文职辅警岗位要求年龄在18周岁以上、35周岁以下(1988年2月1日至2006年2月1日期间出生),大专及以上文化程度，应具备以下专业背景、工作经验或者取得相关技能证书：

计算机科学与技术：包括计算机系统结构、数据结构、算法设计与分析等方面的专业知识。

网络工程：要求熟悉计算机网络原理、网络安全防范、网络协议等方面知识。

软件工程：需要具备软件需求分析、软件设计、软件测试等方面的专业知识。

信息安全：涉及网络安全攻防、密码学、网络安全协议等方面的知识。

数据分析：涉及数据挖掘、大数据处理等方面的知识。

(四)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规。

(五)具有良好的政治素质和道德品行,热爱公安辅警工作，具备履行本岗位职责的能力。

(六)具有本县户籍并在本县有固定住所。

(七)退伍军人、警校毕业生及具有公安工作经历者优先。

(八)有下列情形之一的，不得报考：

1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害活动的;

2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;

3.受过刑事处罚、治安处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规的;

5.被吊销律师、公证员执业证书的;

6.被开除公职、军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

7.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;

8.有较为严重个人不良信用记录的;

9.其他不适合从事警务辅助工作的情形。

三、招聘程序与办法

(一)报名

1.报名时间:2024年1月31日9:00至2024年2月8日17:00.

2.报名方式:现场报名。参加报名人员携带蕲春县公安局辅警报名登记表(见附件)及身份证、户口本、毕业证、退伍证等证件的原件及复印件和1张一寸彩色蓝底照片到蕲春县公安局西附属楼一楼党建生活馆(东壁大道政务服务中心对面)进行现场报名审核。报名审核通过人员现场扫码进入“蕲春县公安局2024辅警招录”微信群,后续考试、体检通知均会在群内发布。

(二)考试

1.文职辅警考试采取面试和技能实操相结合的办法，报名人员全部进入面试，面试合格者全部进入技能实操考核。

(三)录用

以实操考核成绩取前四名（实操考核合格线不低于60分）。

(四)体检

组织入围考生进行体检。体检时间、地点另行通知。体检项目和标准参照人民警察执行，费用自理。

(五)考察和公示

按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，县公安局对入围考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等情况进行政治考察，并核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和材料是否真实、准确等，政治考察工作贯穿整个招聘工作始终。对政治考察合格人员，在县人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日。

四、签订合同

公示期满无异议的人员，与县公安局签订劳动合同。聘期两年，试用期三个月(包括培训期)。试用期满，经考核不合格者，解除劳动合同，取消聘用资格。按照县政府确定的警务辅助人员薪酬标准执行，并缴纳基本养老、基本医疗、事业、生育、工伤等社会保险。

未尽事宜，另行公告。

报名咨询电话：18171769773

附：辅警报名登记表.doc

蕲春县公安局

蕲春县人力资源和社会保障局

2024年1月30日

原文标题：蕲春县公安局2024年警务辅助人员招聘公告

原文链接：http://www.qichun.gov.cn/zwgk/public/6636337/1318239.html

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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