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湖北公务员遴选信息： 2023咸宁市市直机关公开遴选公务员部分职位取消核减公告

来源：高顿教育 2024-01-31 15:21

各位小伙伴注意了，2023湖北省省直及各市公开遴选公务员已经开始，现各地市未达到规定的笔试开考比例的职位陆续公布，部分职位将被取消。小编为大家整理了相关内容如下，请有关考生尽快登录官网重新选择职位，时间为2024年1月31日8:00—14:00。

公告原文：

关于取消和核减咸宁市2023年度市直机关公开遴选公务员部分职位计划的公告

按照《湖北省公务员公开遴选实施细则》有关规定和《咸宁市2023年度市直机关公开遴选公务员公告》要求，经考生报名、组织推荐及市直各遴选单位的资格审查，部分职位计划由于未达到足额开考比例，现将核减或取消职位计划公告如下：

一、职位核减取消情况

（一）未达到足额开考比例应予以核减计划的职位

1.市委老干部局14223008000000002职位，原计划遴选2人，核减1个计划，该职位现遴选1人；

2.市财政局14223017000000001职位，原计划遴选3人，核减2个计划，该职位现遴选1人；

3.市人社局14223018000000005职位，原计划遴选2人，核减1个计划，该职位现遴选1人；

4.市人社局14223018000000006职位，原计划遴选2人，核减1个计划，该职位现遴选1人；

5.市退役军人事务局14223025000000003职位，原计划遴选2人，核减1个计划，该职位现遴选1人。

（二）未达到足额开考比例应予以取消的职位

1.市政府办公室14223002000000001职位；

2.市委编办14223006000000001职位；

3.市委巡察办14223007000000001职位；

4.市委老干部局14223008000000001职位；

5.市委党校14223009000000001职位；

6.市档案馆14223010000000001职位；

7.市史志研究中心14223011000000001职位；

8.市妇联14223013000000001职位；

9.市发改委14223014000000001、14223014000000002职位；

10.市人社局14223018000000003、14223018000000004职位；

11.市交通运输局14223020000000002、14223020000000003职位；

12.市水利和湖泊局14223021000000001、14223021000000002职位；

13.市商务局14223022000000001职位；

14.市卫健委14223024000000003职位；

15.市应急管理局14223026000000002、14223026000000003职位；

16.市市场监管局14223028000000001、14223028000000002职位；

17.市统计局14223029000000002职位；

18.市政府研究室14223030000000001、14223030000000002职位；

19.市林业局14223031000000001职位；

20.市招投局14223032000000001、14223032000000002职位；

21.市驻京联络处14223033000000001职位；

22.市机关事务服务中心14223034000000001职位。

以上30个遴选职位计划遴选33人，均未达到开考比例，按照相关要求予以取消。

二、有关要求

1.已报考以上被取消职位的考生（完成网上缴费确认），可在2024年1月31日8:00—14:00登陆“湖北省人事考试网”进入“湖北省2023年度市州级以上机关公开遴选公务员报名系统”，重新报考一个符合条件的遴选职位，完成网上改报，逾期不予受理。

2.各遴选单位于2024年1月31日15:00前根据遴选职位资格条件，对改报人员完成资格审查。

3.其余职位已完成资格审查的考生，不得改报其他职位。

中共咸宁市委组织部

2024年1月30日

原文标题：关于取消和核减咸宁市2023年度市直机关公开遴选公务员部分职位计划的公告

原文链接：http://www.xnzg.gov.cn/zgdt/tzgg/202401/t20240130_3460307.shtml

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事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
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3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
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5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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