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2024江苏省事业单位招聘：2024年溧阳市名校优生引进56人！

来源：溧阳市人民政府 2024-02-01 15:43

2024年江苏省常州市溧阳市引进名校优生56人，其中党政类（A类）50人、教育类（B类）6人。报名时间在2024年2月20日09:00—2月29日16:00。有符合条件的人员要及时报名。

2024年溧阳市名校优生引进公告

为进一步改善我市干部人才队伍结构，引进培养和储备一批有发展潜力的青年人才，根据中共溧阳市委溧阳市人民政府《关于实施“天目湖英才榜”三年行动计划的意见（2022-2024）》（溧委发〔2022〕3号）文件，现将2024年溧阳市名校优生引进有关事项公告如下：

一、引进对象

本次共引进56人，其中党政类（A类）50人、教育类（B类）6人。

1.应聘人员最高学历毕业学校属于第一轮“一流大学建设高校”（42所）或QS世界大学排名前100名高校；

2.应聘人员最高学历所学专业属于第二轮“双一流建设高校及建设学科名单”（147所）（含一级学科涵盖的二级学科）；

3.其他普通高校全日制研究生；

4.教育类（B类）岗位应聘人员最高学历毕业学校可放宽至“双一流建设高校”中师范类院校，具体条件及要求见岗位简介表。

二、资格条件

引进人员应同时具备下列资格条件：

1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，爱党爱国；品学兼优，有理想抱负和家国情怀，综合素质和发展潜力好，无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限。

2.本科生年龄一般不超过35周岁（1989年2月20日以后出生），博士、硕士研究生年龄不超过40周岁（1984年2月20日以后出生）。

3.具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。

4.遵纪守法，未受过党纪、政纪、校纪等处分，无违法犯罪记录。

5.不得报名聘用后即构成回避关系的岗位。

6.法律法规规定的其他条件。

三、引进程序

（一）报名

1.报名时间、方式

（1）报名时间：2024年2月20日09:00—2月29日16:00。

（2）报名方式：报名人员登录报名网站进行报名，网址：http://gkzk.liyang.gov.cn/，同时在报名成功后三日内，报名人选须按顺序将报名材料的扫描件或照片整理成1个PDF文件后，发送至报名邮箱rsj735735@163.com(邮件名：姓名+院校+专业)。报名材料包括：

①本人身份证正反面;

②学信网中查验的各学段的《教育部学籍在线验证报告》;

③应届毕业生提供《毕业生双向选择就业推荐表》;

④中共党员提供中共党员(含预备党员)证明材料;

⑤在高校就读期间成绩单、必修课成绩班级排名，须按照学分加权计算，加盖院系公章;

⑥在高校就读期间担任学生干部的证明材料;

⑦在高校就读期间的各类奖学金证明材料;

⑧在高校就读期间的综合性表彰证书或证明材料;

⑨资格证书、发表论文及实习经历等其他证明材料;

⑩已参加工作的，还须提供现单位同意报名应聘证明或出具个人承诺书）

（3）国内高校应届毕业生一般应在2024年8月31日前取得学历、学位证书；国（境）外高校毕业生须提供所学课程目录等，并在2024年10月1日前取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证，应届毕业生还须提供入学通知。

（4）报名人员在规定时间内报名，招聘单位按照有关资格条件，对应聘人员进行资格审核。引进岗位设1:3开考比例，岗位数与通过资格审核人数达不到比例的，相应核减引进数直至取消该岗位引进计划。报名被取消岗位的人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位，补报名截止时间为2024年3月5日16:00。

（5）报名人员对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责。报名材料须与报名信息录入内容一致，留学回国人员的外文材料需译成中文版，中外文对照版本同时上传。凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。

四、综合素质评价

综合素质评价主要针对学习能力、专业素养、任职经历、所获荣誉奖励等要素进行量化评分。按引进计划数5∶1的比例，从高分到低分，确定进入面试人员名单，末位同分则一并进入。应聘人员因个人原因放弃资格复审机会的，按综合素质评价结果由高分到低分依次递补。报名人数与引进人数之比不超过5∶1的岗位，可直接进入面试环节。综合素质评价成绩不计入总分。进入面试人员名单在溧阳市人民政府网公示。

五、资格复审、面试

资格复审在面试前进行，主要是对面试入围对象报名提交的材料原件进行复审。复审合格的，发放面试通知书，复审不合格或不按规定时间参加资格复审的，取消面试资格，缺额不再递补。

A类岗面试视情况采用结构化面试等方式进行；B类岗面试视情况采用专业技能测试等形式进行。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩当场通知考生。

资格复审和面试时间另行通知。面试结束后，面试成绩及进入体检、考察人员名单在溧阳市人民政府网发布公示。

六、体检考察

在面试成绩合格人员中从高分到低分按引进计划1∶1的比例确定进入体检、考察人选。体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并对体检合格人员进行考察政审。

七、公示聘用

体检、考察合格的人员，通过溧阳市人民政府网公示7个工作日，经公示无异议后，办理聘用手续。因应聘人员在体检、考察、公示不合格或主动放弃等情况出现缺额时，在该岗位面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补，录用审批或备案后不再递补。

拟引进人员应在毕业后1个月内报到并办理聘用手续，逾期未报到的取消聘用资格。

八、相关政策

1.来溧参加面试的，按照路程远近给予一定的往返交通费用补贴，标准为：江苏省内高校500元/人、省外高校1000元/人。

2.引进人员应当在引进单位最低服务5年（含试用期1年），工资福利待遇按规定标准执行。试用期满考核不合格者解除聘用合同。

3.选聘人员在溧工作期间，符合条件的可以申请享受相关人才政策待遇。

4.引进人员工作期间表现优秀的，由市委组织部进行跟踪培养管理。表现优秀、发展潜力较大的，可纳入优秀年轻干部名单。

九、纪律监督

引进工作坚持公开公平公正，严格标准、规范程序，主动接受纪检监察机关和社会监督。应聘人员要如实填报个人信息、学习成绩等证明材料。发现弄虚作假，一律取消引进资格，并严肃追究责任。政策咨询电话：0519-87269151，监督电话：0519-87268150。

十、本公告由中共溧阳市委人才工作领导小组办公室负责解释。

附件：

1.2024年溧阳市名校优生引进岗位简介表.xls

2.第一轮一流大学建设高校名单.doc

3.第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单.doc

4.2024年QS世界大学排名前100名高校.xls

5.江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录.doc

中共溧阳市委人才工作领导小组办公室

2024年1月31日

原文标题：2024年溧阳市名校优生引进公告

原文链接：https://www.liyang.gov.cn/html/czly/2024/OIOAQFIO_0131/202905.html

点击下载>>2024各地事业单位职位表和岗位，附选岗服务

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长