安徽事业单位考试:2024宣城市市直事业单位招聘
2024年宣城市市直事业单位、市属国企定向引进党政储备人才公告已发布!此次2024安徽事业单位考试采用网上报名形式,报名时间为2024年3月6日9:00至3月10日15:00。在此,小编特整理相关资讯如下:
一、2024安徽事业单位考试公告
(一)引进对象
引进对象为报考安徽省2024年度面向全国部分重点高校招录定向选调生未被确定为初步人选且笔试成绩达最低合格分数线的考生。
(二)引进计划
计划引进31人,其中市直事业单位22人,市属国企9人,具体岗位报考要求详见《2024年宣城市市直事业单位、市属国企定向引进党政储备人才岗位计划表》(附件)。
(三)资格条件
报考人员应符合报考安徽省2024年度面向全国部分重点高校招录定向选调生有关选调条件(详见《安徽省2024年度面向全国部分重点高校招录定向选调生公告》)。
有下列情形的人员,不得报考:
1.不符合岗位报考要求的人员;
2.安徽省2024年度面向全国部分重点高校招录定向选调生考试中放弃参加资格复审或被确定为初步人选但放弃填报志愿的人员;
3.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
4.受到党纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员,处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
5.招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位,也不得报考聘用后即构成国有企业招聘回避制度规定情形的岗位;
6.有关法律法规规定不得聘用为事业单位、国有企业工作人员的其他情形。
二、2024安徽事业单位报名步骤
(一)网上报名
符合条件的报考人员可于2024年3月6日9:00至3月10日15:00登录宣城市人力资源和社会保障局网站人事考试专栏(https://rsj.xuancheng.gov.cn/News/showList/44826/page_1.html),按照系统提示进行报名,要如实、准确、完整、规范填写各项报考信息。每位报考人员限报一个岗位,报名与考试时使用同一有效居民身份证。
(二)资格审查
资格审查在网上实时进行。报考人员报名后可及时登录宣城市人力资源和社会保障局网站人事考试专栏查询是否通过资格审查。
确认报考人数与岗位引进计划数比例达不到2:1的,取消或相应核减该岗位引进计划数;如同一岗位报名确认人数较多,则依据报考人员参加安徽省2024年度面向全国部分重点高校招录定向选调生笔试成绩得分由高到低按5:1比例确定该岗位进入下一引进环节分数线,低于分数线的审查为不通过,最后一名如有多名报考人员笔试成绩相同的,一并通过资格审查。
尚未审查或审查不通过的,可在3月11日16:00前改报其他岗位,并重新参加资格审查;被取消或核减岗位的报考人员可在3月12日12:00-17:00改报其他符合条件且报名未满5:1比例的岗位。资格审查工作3月12日21:00前全部结束。
报考人员提交信息及相关资料必须真实有效,资格审查工作贯穿引进工作全过程,在各环节发现报考人员不符合报考资格条件的,均可取消其引进资格。
以上为“安徽事业单位考试:2024宣城市市直事业单位招聘”全部内容。各位考生可查看上文了解此次2024安徽事业单位考试相关信息。最后预祝各位考生报考顺利!
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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