安徽事业单位招聘:安阳市消防救援支队政府专职消防员招聘

来源: 高顿教育 2024-03-02 16:21

安阳市消防救援支队政府专职消防员招聘公告已发布,此次2024安徽事业单位招聘共招录72人,采用现场报名形式,报名时间为2024年3月6日-3月8日。符合报考条件的考生需在规定时间内完成报名。在此,小编特整理相关资讯如下:

安阳市消防救援支队政府专职消防员招聘

一、2024安徽事业单位招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党的基本路线、方针和政策,忠于祖国、热爱人民;

(二)具有良好的品行,遵纪守法,保守秘密,政治素质高,遵守宪法和法律,具有较强的事业心和责任心,热爱消防事业,能够适应24小时执勤战备需要;

(三)政府专职消防员年龄在18至26周岁(出生日期为1998年3月1日至2006年3月1日)之间,对国家综合性消防救援队伍退出人员(不含辞退、开除人员)、大专及以上毕业生、退役军人,年龄上限可以放宽至28岁;报考驾驶员岗位人员须取得A1、A2、B2驾驶证;驾驶员岗位年龄可适当放宽至30岁。

(四)取得高中、中专和职业技术学校等以上学历。

(五)身体条件符合《消防员职业健康标准》,身心健康,五官端正,举止大方,谈吐清晰,无口吃、重听、色盲和其它传染性疾病,双眼裸眼视力4.5以上,身高不低于165cm,无残疾;

(六)本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录,本人没有严重违纪、被开除公职或辞退等不良记录;

二、2024安徽事业单位招聘报名

报名方式:采取现场报名的方式。

报名时间:2024年3月6日-3月8日上午8:30-11:30,下午15:30-17:00。

报名地点:考生须携带以下报名材料原件及复印件到安阳市消防救援支队(黄河大道与东工路交叉口西北角)参加现场报名。

携带资料:

1.《安阳市消防救援支队政府专职消防员报名表》原件(扫描附件二维码下载);

2.身份证原件及复印件;

3.毕业证原件及复印件(本科以上需提供学位证);

4.中专学历需提供学历认证报告(通过[河南省中等职业教育学历认证网]认证),技校学历需提供(通过[人事人才管理信息系统-全国技工院校毕业证书查询]截屏个人信息)查询页,大专以上学历需提供教育部学历证书电子注册备案表(通过学信网查询下载);

5.个人征信报告(到中国人民银行的分支机构营业网点柜台或具备打印征信报告资质的商业银行网点打印);

6.驾驶证原件及复印件(报考驾驶员岗位的考生提供);

7.工资流水和社保证明并加盖工作单位公章的证明材料(具有1年以上专职消防队工作经历的考生提供);

8.具有国家认定的职业资格证书原件及复印件(具有特长的考生提供)

全文可查看链接:http://www.ayrcgw.com/news/news-show-8195.htm

以上为“安徽事业单位招聘:安阳市消防救援支队政府专职消防员招聘”全部内容。各位考生可查看上文了解此次2024安徽事业单位招聘相关信息。最后预祝各位考生报考顺利!

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事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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