2024年下半年编制考试什么时候?快速了解!

来源: 高顿教育 2024-03-08 17:00
事业编一般是3月下旬的周六考试,10月下旬的周六考试。事业单位有联考、统考、单招3种考试,事业单位联考一年有2次,上半年是3月下旬,下半年的是10月左右,一般是在周六
具体每年的考试时间以当地的招聘公告为准!每个省份的考试时间安排有可能不一样!小编整理相关信息如下:
一、事业单位考试时间
1.联考时间
事业单位联考是规模较大的招聘考试,是多个省份联合招聘考试,考试时间比较固定,上半年事业单位联考时间是3月下旬,下半年联考时间是9-10月份。
2.统考时间
事业单位统考是省内统考,指一个省份内各地级市事业单位统一考试,考试时间相同,考试科目一样。一般来说,统考的规模次于联考,各省份招聘人数不同,但招聘人数都比较多。各省统考时间不一样,比如四川下半年事业单位统考时间是11月26日,北京市9月24日,具体时间以当地人力资源和社会保障局发布的招聘公告为准,大家可以查看往年的省内统考时间推测2024年考试时间。
2024年下半年编制考试什么时候
3.单位自招
单位自招是指事业单位自行招聘,一般来说招聘规模比较小,最多几十人,考试时间不固定。大家可以在人力资源和社会保障官网查看招聘公告,对于咱们个人来说,基本全年都有事业单
位招聘,大家可以随时注意,有合话的岗位就考,有时候考上的机会比联考和统考还大一些
二、事业编考试科目
事业编考试科目通常包括公共基础知识、行政职业能力测验和申论等。
1.公共基础知识:这部分内容通常包括政治理论、中国特色社会主义理论、法律法规、历史文化、经济管理、科学技术等方面的知识。
2.行政职业能力测验:这部分主要考查应试者的逻辑推理、数量关系、判断推理、资料分析等能力,以及解决实际问题的能力。
3.申论:主要考查应试者的综合分析问题和文字表达能力,通常包括材料分析、提出问题、解决问题、撰写文章等方面。
4.专业科目:根据不同的招聘岗位,可能会有专业知识或技能的测试,如教育、医疗、工程技术等领域的专业知识点。、
三、如何备考24年事业编考试(考试备考可咨询客服老师了解!)
1.了解考试信息:需要了解事业单位考试的相关信息,包括考试科目、考试内容、考试形式等。这些信息可以通过官方网站、招考公告或者参考书籍获得。
2.制定学习计划:根据考试科目和自己的学习情况,制定一个详细的学习计划。这个计划应该包括每天的学习时间、每个科目的学习进度以及复习计划。
3.系统学习:事业单位考试通常包括公共基础知识和职业能力测验两个部分。公共基础知识涵盖政治、经济、法律等多个领域,而职业能力测验则类似于公务员考试的行政职业能力测验,包括数量关系、言语理解、判断推理等。因此,需要系统地学习这些知识点。
4.利用真题练习:真题是备考的重要资料,通过做真题可以熟悉考试题型和难度,同时也能检验自己的学习效果。可以在网上搜索或购买纸质版的真题进行练习。
5.参加辅导课程:如果自学效果不佳,可以考虑参加专业的辅导课程。这些课程通常由有经验的老师授课,能够帮助你更快地掌握考试技巧和解题方法。
事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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