退役军人都可以考什么公务员或者编制,内容详解
退伍士兵能考公务员吗,都能考哪些岗位
退伍士兵可以考公务员,考取公务员的岗位有两种选择:参加统一招考的公务员考试,或是专门面向退役士兵招考的定向公务员岗位。
参加统一招考的公务员考试
参加统一招考的公务员考试包括国考和省考,是公开公平的竞争考试,退役士兵没有任何优待。
专门面向退役士兵招考的定向公务员岗位
专门面向退役士兵招考的定向公务员岗位包括司法公务员、特警、民警和行政执法公务员(参公人员)岗位。
这类岗位是为了给予士官和退役士兵的优待性定向招考,要求参加者必须服役5年以上,学历要求大专以上,不限全日制学历,只要能在学信网上查询到学历即可认可,有立功或嘉奖的退役士兵可以获得加分。
这些定向岗位在边远省份如新疆较为常见,内地和经济发达省份的岗位较少且招考机会少,也不是每年每省每市都有。
对于退役军人来说较为热门的岗位包括五年专项岗、警察和人武专干,因为这几个岗位对于退役军人来说都有优势,只要符合条件有空缺就可以选择这些岗位。
以上是关于退伍士兵能考公务员和能考取哪些岗位的详细解答,如果想要进一步了解公务员考试的相关知识欢迎大家前往公务员考试网。
军人是什么编制?军人报考公务员有优惠政策吗?
军人属于什么编制?退役之后能不能考公务员?通过什么方式变为公务员,下面小编就带大家来了解些军人和公务员之间的关系。
军人是不是公务员
如果大家看过每年公务员考试公告会看到一条规定:现役军人不能报考。
这是因为军人服役有严格的规定不过军人享受的是公务员的待遇所以很多人以为军人也是公务员的一种,实际上军人和公务员是有区别的。
军人和公务员同属国家工作人员但军人不是公务员,军人属于军队编制,而公务员纳入国家行政编制。
军人什么情况下可以考公务员
普通退伍军人可以选择自主择业,自行报名参加公务员考试。
如果是军队转业干部也可以由国家计划分配工作,通过安置地人事部门组织的资格考试后进入行政机关当公务员,二者都需要参加考试。
军人当公务员有哪些途径
普通的退役军人可以通过参加公务员考试当上公务员,军队转业干部(简称“军转干”)可以通过转业考上公务员,军官转业安置就是干部了,一般每年都有会军转干部考试,这几个途径都要参加考试,通过了即可当公务员。
军人考公务员有优惠政策吗
退伍军人报考公务员国家暂时没有相关优惠政策,既没有降低学历也没有加分政策,但是部分地区有说明同等条件下优先录取退伍军人。
再就是部分地区得到某些奖励会给予优惠政策具体以当地考试公告为准不过绝大多数地区退伍军人和社会报考人员的政策是一致的。
注:上面几个问题汇总所说退伍军人指的是普通义务兵和低级别士官。
退役大学生士兵如何考公务员
上面说到退役军人在报考公务员的时候没有什么明显的优势但是退役大学生士兵在报考的时候却可以享受很多优惠政策。
退役大学生士兵是指省级机关兵役机关批准入伍,入伍所在地或生源(户籍)所在地为招考城市,服役期满一定年限后退出现役,全日制普通高等院校大专以上毕业后参军入伍或全日制普通高等院校大专以上录取或就读期间参军入伍的人员。
军队服现役经历视为基层工作经历,服现役年限计算为工龄。
部分地方公务员招聘会拿出一部分职位招录符合职位要求和政府安排的退役士兵,这些职位称为“退役大学生士兵”专门职位,政府机关会在同等条件下会优先录用(聘用)符合政府安排工作条件的退役士兵。
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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