江苏统计专业可以看一下职场“老人”是如何重塑竞争力?
来源:
高顿网校
2014-09-05
在职场中很多”老人“的求职办法是怎样的呢,统计专业的学子可以看一下哦,说不定在将来对你的职场生涯有帮助!
一眨眼,年关又至,那些即将迈进35岁大关的职场"老人"或许自己还未觉察到,可到了人才市场就不得不感觉到自己真的老了一岁……环顾满眼的招聘信息,大多数都明确地标明用人标准:"年龄35岁以下"。从目前绝大多数用人单位的招聘条件来看,35岁以上的职场人确实算是某种意义上的"老人"。然而,职场"老人"就真的这么不济吗? 35岁或许是道坎,然而向阳生涯职业咨询机构从大量的咨询案例中分析得出,职场"老人"们依然有办法让企业成为"啃老一族"。
部门经理比我小一圈……
Sam今年38岁了,是公司里的项目经理。在公司里,Sam是不折不扣的"前辈",部门里的同事都喊他"老师",大家平常都对他客客气气的,Sam也乐得同事们这样敬重他。可是,就在不久前,原来的部门经理跳槽了,老板竟然招了个不到30岁的毛头小伙子来接任。虽说这个叫John的家伙是从某个大公司挖过来来,可Sam心理还是不舒服。大家在一起开会时,Sam就忍不住跟John对着干,有一次两人甚至在会议室里吵了起来。久而久之,Sam心里的不快一天天累积起来,弄得他非常郁闷,工作业绩也受到了影响,在部门里面的人缘也不像从前那么好了。老板甚至找Sam谈话,表示对他最近的工作态度不太满意。Sam心里很委屈,到底自己哪里犯了错?困惑中,Sam找到了向阳生涯寻求帮助。
三招重塑核心竞争力
观点:职业规划专家洪向阳-《职业规划岗位资格证书》专家委员、向阳生涯首席职业规划师
职场"老人"们最关键的就是要把自己的劣势去除,或者使它变得不再那么明显,然后再突现职场"老人"所特有的优点,盘活个人职业竞争力,尽早进行再定位和规划,寻求突破。
*9招:甩掉劣势
这里有三个关键点:
不耻下问,更新知识
这个世界变化得太快,作为已经35岁的年龄光景,职场"老人"们如果再不抓紧时间跟上时代,就等于把自己推向了落伍的盲流。越是有危机感、压力感,就越是应该主动学习。职场"老人"必须不断更新知识结构,使得自己的知识面和职业技能"保鲜";同时,应该主动与职场"新人"沟通磨合,使自己很好地地融入年轻人的精神团队,同时也从新人们身上看到自己的缺陷。
合理调整职业期望值
向阳生涯专家从大量的案例中分析出这样一个结论,很多时候,一个人的职业生涯发展就好像在爬山,爬到山顶前确实辛苦,爬到山顶时也风光无限。然而,却总有个下山的过程。对许多职场"老人"来说,他们中的很多人显然已经过了职业生涯的黄金时期,换句话说,他们早已经爬到了山顶。职场"老人"们此次不得不合理调整对职业发展的期望值。
就像Sam一样,职场中经常有这样的情况,一个"老人"的顶头上司是个年龄比他小的"空降兵","老人"就常常难以接受,工作上不愿配合,看不起上司。而这种做法最后结果很可能使自己更加不受欢迎。
很多职场"老人"都不能摆正自己的位置,而是一味地要求自己各方面的待遇非要比其他人高,否则就觉得颜面无存。这是一种十分危险的想法。现代社会的酬劳分配规则已经完全追求与业绩和能力"对号入座",资历和年龄并不与高薪高职划等号。
"倚老卖老"的心态要不得
很多的职场"老人"都算得上是公司的元老级人物了,正是由于早期他们辛辛苦苦的奋斗打拼,才有了公司现在的成就和辉煌。所以他们中大部分都有一种强烈的优越感,认为自己在公司的作用至关重要,理应得到公司特殊的优待和特别的尊重,尤其是那些刚来的新同事更应该对自己礼让三分。这是一种非常典型的"倚老卖老"的心态,在职场中这其实是行不通的,你如果每天都抱着"我是元老我怕谁"的思想来与同事相处,时间长了难免会让人生厌,给他们留下盛气凌人的不良印象。
第二招:盘点、放大优势
盘点一下作为职场"老人"的优势:"老人"具备丰富的工作经验,长期的工作使得对工作的理解力、办事能力、为人处事能力都比较成熟;工作相对踏实,更有责任感;同时,对自我的认识也往往比较深入,对个人兴趣、能力、优势劣势都有比较全面的了解。
然而,如果要充分体现出这些优势的价值,就必须进行梳理和盘点。比如,"老人"们工作经历丰富,但是其含金量却因人而大有不同,如果从事过的工作较为杂乱,就没有足够的核心竞争力。所以,进入"职场老年期"时,更应该多注意积累,抓住"老人"的优势,并在应聘和日常工作中注意将其放大。
第三招:重新定位和规划
假如这个时候的你发现自己发展不顺,或者不得不重新择业,这个时候,职场"老人"应该重新对自己进行一次全新的职业规划。这是因为,到了35岁,有了一定资历,跳槽的资本有了;婚姻和家庭已经稳定,不那么累人了;经济条件相对来说也殷实了许多,经得起万一跳槽不顺的起落;同时,这么多年的磨练,自己对自己的了解更加深入,能够非常清醒地看到自己的特长和不足。所以,这个时候的你可以更加准确地把握自己的定位,同时,这个年纪还有重新定位和规划的可能。
高顿网校小编温馨提醒:路,就在脚下,那些因为年龄问题而处在困惑中的职场"老人"们,不如赶快行动起来,冲破年龄的枷锁,追求职业生涯的"第二春"。
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