保定小伙伴你们有职场中必不可少的8大竞争力吗
来源:
高顿网校
2014-11-19
职场工作中避免不了要与同事之间的竞争,这就需要我们掌握各方面的能力。需要我们不时的加强自己,下面高顿网校小编将为各位在统计行业奋斗的小伙伴们介绍职场的8大竞争力。
职场如战场,求职要跟其它求职者竞争,粥少僧多时竞争更激烈;上班之后也要跟同事竞争、新人要与老人竞争、晋升要竞争、调职要竞争、加薪要竞争、销售要与敌手竞争、技术也要竞争;老板要跟同行竞争,这几乎是一个无所不争的地方。
然而在职场上的竞争如何才能胜出呢?当然必须拥有能够超越对手的竞争力,但所谓竞争力到底有那几项呢?
一般员工和主管级人员,所需用到的核心能力可能不同,当然竞争的项目也不相同,对一般员工而言,最主要的竞争力有下列8项:
1.专业技术:
执行该职务所需的domain knowledge,例如程序设计的功力或保险精算、生化科技、或IC设计,各行各业,都有其专业。某些专业已有证照制度(例如财富管理或律师执照等),某些管理技术(如项目管理)也渐形成了认证的制度。 初入职场,最容易崭露头角的就是靠专业技术,必须用心钻研,做那一行,就要做那一行业的达人。
2.学习力:
毕业之后,所学的就开始折旧,不管有再好的学历或经历,都不能停止学习;然而学习是有要领的,如何学得快、学的精,靠的就是学习力。
学习力是可以培养的,最重要的是要有一套学习计划,然后可以用鸡尾酒式的学习,包括阅读、自修、数字学习(e-Learning)、工作中学习(learning by doing)、研讨会、谘商、上网…无所不在。
3.表达力:
有真才实学,如果再有优异的表达力,更容易赢得肯定而出头,所以必须加强口语及书面的表达能力,包括简报技术及报告撰写,这些都是可以改进的,除了接受训练及观察,有效的是勇敢练习,不怕丢脸,很快地就能够改善表达自己想法的胆识与技术,而更能够说服别人。
4.创意:
虽然天生就有创新力的强弱,但是只要用心思考,留意观察,还是能够在专业或管理上寻求创新,创新很少是石破天惊的电光,更多的是现有技术、产品或流程的改良、或合并旧技术,产生新用途(iPO D或Wii都不是新技术,但都是极为成功的创新)。
要培养创新力,可以透过动脑会议或提案制度的机制,基本上要能开放心智,不局限于现行作业,这需要有鼓励创新的企业文化及制度来配套。
5.团队合作:
现代化的企业已经很难单打独斗,而必须靠team working,因此企业最欢迎的人才,必须是good team player。所谓合作,其实就是分工,而且能够互相支持,发挥综效(synergy),摒除个人英雄主义,信任其它团队成员,这需要「成功不必在我」的心理建设,以及工作时互相照会的良好习惯,否则「左手不知道右手在做什么」,团队必败。
团队合作所需要的是成熟圆融的个性与情绪的控制,也就是俗称的 EQ。
6.执行力:
企业所需人才,无论什么部门,都希望具有高执行力,当销售员必须卖得好,当项目经理必须能够达成任务,即使基层的助理,也必须能执行上级交办事务。
执行力需要「心」与「法」,「心」是指强烈企图心与责任感,而「法」则是达到目标的方法与技巧,两者要兼备,则事无不成,保证是最受老板欢迎的员工,而执行的极致就是当上「执行长」,责任更加艰巨了!
7.人际沟通:
不要忘记组织是众人的结合,拥有良好的沟通能力,无论做人或做事都比较容易成功。虽然某些人天生对「人」际比较敏感,有些人比较迟钝,不过沟通技巧都是可以锻炼的,训练自己勇于沟通,倾听他人的心声,用同理心(empathy)设身处地替他人着想,极有助于人际沟通的效率。沟通必须是双向的,绝非单方面的告知,而必须互动,如果能达到和谐共生(rapport)的境界,合作无间。
8.抗压性:
职场上的压力,常对员工的身心造成很大的影响,在生理方面,可能致病或职业伤害,而心理上的焦虑、忧虑、急燥、挫折、沮丧等症状,对身体精神也有伤害。
事实上人需要适度的压力才能激发上进的斗志,不过如果压力超过负荷,则必定会影响工作的品质与绩效,为了工作而损伤身心健康很不值得。
人类先天的抗压能力有大有小,不过还是可以透过修练而提高,*4是找出压力源(可能是问题主管、或问题部属、或困难任务、或自己的问题等)从根本解决,也可以找主管或知己亲友协商,分享你的困难或挫折,说不定有更好的解决方案;其次要找到纾压方式,也许是游山玩水,也许是唱歌跳舞,也许只是静坐听音乐,无论什么方式,对自己有效的,才是对的纾压法。
职场语录:失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考,什么都听上司的,是为奴性。上司拨一下你动一下,不知道该主动做什么,是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会,是为推卸责任。
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