人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，人力资源供给预测是指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源数量、质量以及结构等所进行的估计，以满足企业为达成目标而产生的人员需求。 预测目的
供给预测是预测在某一未来时期，组织内部所能供应的（或经有培训可能补充的）以及外部劳动力市场所提供的一定数量、质量和结构的人员，以满足企业为达成目标而产生的人员需求。
预测内容
在预测未来的人力资源供给时，要明确的是企业内部人员的特征：年龄、级别、素质、资历、经历和技能。必须收集和储存有关人员发展潜力、可晋升性、职业目标以及采用的培训项目等方面的信息。技能档案是预测人员供给的有效工具，它含有每个人员技能、能力、知识和经验方面的信息，这些信息的来源是工作分析、绩效评估、教育和培训记录等。技能档案不仅可以用于人力资源规划，而且也可以用来确定人员的调动、提升和解雇。
预测功能
人力供给预测是对将来从内部和外部能得到的职工的数量和质量进行预测：
1、分析公司的职工状况，如部门分布、技术知识水平、工种、年龄构成等
2、分析公司职工流动的情况及其原因，预测将来流动的态势
3、掌握公司职工提拔和内部调动的情况，保证工作和职务的连续性
4、分析工作条件如休息制度、轮班制度的改变和出勤率的变动对职工供给的影响
5、掌握公司职工的供给来源和渠道 以上就是【人力资源供给预测是什么】的全部解答，如果想要学习更多相关知识，欢迎大家前往高顿教育官网！