按照最终结算的方式，股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。以权益结算的股份支付指企业为获取服务以股份成其他权益工具作为对价进行结算的交易。以现金结算的股份支付指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金或其他资产义务的交易股份支付的分类。

1、等待期的确定

等待期，是指可行权条件得到满足的期间。对于可行权条件为规定服务期间的股份支付，等待期为授予日至可行权日的期间；对于可行权条件为规定业绩的股份支付，应当在授予日根据最可能的业绩结果预计等待期的长度。对于股份支付条件中既规定了服务期间和业绩条件的没有进行详细规定。

而目前我国实施了股权激励的上市公司全部采用了业绩条件作为行权的条件，此外还在条款上附加了相应的服务期间的条件，这些上市公司在确认等待期的过程，均倾向于采用了隐藏的服务年限作为等待期，而将业绩条件忽略了。由于采用服务年限作为条件确认的等待期，会比以达到业绩作为条件确认等待期长，上市公司一方面可以延长成本费用分摊期限，减少每年确认的费用，起到平滑业绩的作用；另一方面，由于每年确认的费用下降，可以更容易到达可以行权的业绩条件。

此外，部分公司没有根据等待期的定义结合公司的股权激励方案规定的可行权条件进行综合判断，特别是忽视了激励方案中的服务期条款等隐含的可行权条件，导致应该在等待期内合理分摊的期权费用一次性计入会计期间，造成当期巨额亏损。

2、股票期权公允价值的确定问题

由于我国资本市场的发展还不成熟，缺少期权的金融工具，因此上市公司无法获取期权的市场价格。在无法获取期权的市场价格的情况，上市公司采用了估值技术，估计这些期权工具的可能价格。这些都导致《股份支付》准则全面釆用公允价值计量存在较多问题。比如，对于采用限制性股票进行激励的公司，大部分公司没有确认股东低价转让股票而由公司承担的成本费用；对于公司采用定向增发限制性股票的上市公司来说，目前存在的普遍问题是对限制性股票的激励成本，即公允价值的确定方法不统一。在运用估值模型计算期权的公允价值时，由于缺乏历史数据，加上对估值模型的运用缺乏经验，造成部分参数的选择存在一定的问题。此外，有的公司授予日不明确，也影响了期权公允价值的计算。

3、行权条件自由化

从股权激励的目的来看，股权激励本质上是在两权（所有权和经营管理权）分离情况下，为激励经营者和员工为公司长期发展和经营目标而给予的一项薪酬。公司授予股票期权的实质是一种经济利益的让渡，因此某种程度上可以说，股权激励就是公司股东牺牲自己的一些权益，对职业经理人做出的一种经济利益的让渡。