购买员工服装会计分录：计提时，借：管理费用—职工福利费；贷：应付职工薪酬—职工福利费。支付时：借：应付职工薪酬—职工福利费；贷：管理费用—职工福利费，应交税金-应交个人所得税，银行存款。

缴个税时：

借：应交税金—应交个人所得税

贷：银行存款

如果是为保障员工工作安全的服装，其会计分录如下：

借：管理费用—劳保用品

贷：银行存款

若是公司给员工抵顶年终的奖金或者工资，其会计分录如下：

借：应付职工薪酬-工资薪金

贷：银行存款

值得一提的是，根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。如果是车间那种的工作服，先购置、然后根据需要发放的话，则在工服验收入库时，先计入新准则中的周转材料-低值易耗品科目，领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。

特殊的情况：如果是劳保费支出，比如为保障员工工作安全的安全服安全帽等，归入劳保用品。根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。通常理解额“合理”，就是：一、必须确因工作需要;二、为有劳动关系的职工配备或提供;三、限于一定的支出范围：如工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。

劳动保护方面的费用，包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等防暑降温费，属于生产性的福利待遇，不作为职工的应税所得交个税。

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