企业与劳务派遣公司合作的流程为：企业向人力资源服务公司提出劳务工的需求；劳务派遣公司根据企业的岗位要求制定劳务派遣方案，并与企业协商方案内容。双方确定派遣方案后，签订劳务合同，确定双方的权利与义务等。
劳务派遣方式：
一、完全派遣用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。 二、转移派遣面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用。
三、减员派遣用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到劳务派遣公司。由劳务派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用。
四、试用派遣国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。五、短期派遣用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人工成本。 劳务派遣优点：
（1）“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下，工人都是单位的，都是单位的。工作是终身制，唯一的就是铁饭碗。工人闲着浪费是很普遍的。
（2）“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。事实上，人才派遣制度的用工模式形成了三种关系，即派遣组织与派遣人才的隶属关系、派遣组织与用人单位的合作关系、派遣人才与用人单位的工作关系用人单位。
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