节日发福利给员工的分录为，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—福利费。应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿的金额，应付职工薪酬支付的范围包括工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、“职工教育经费、非货币性福利等应付职工薪酬项目设置明细科目。 新的税法规定,无论是补贴还是福利，只要是发给员工的现金(当然包括银行转的)，都要做为计税工资，达到个税的扣除额度就要交税。由这一点可知，发这个现金福利，就不存在要取得发票作账的问题了，做进工资里就可以了。
还有，现在发生的工资在没有限定扣除额度，按实际发生的都可在计算企业所得税前扣除。而福利费必须是不超过本年利润的14%，超出部分不可扣除，还是要交企业所得税的。可以做福利费的，必须是发实物,而不是现金.所以这个做账必须取得发票才可以。 企业以其生产和外购的产品作为非货币性福利提供给职工的,应按该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬;同时确认主营业务收入,其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。
以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬;实际购买时冲销应付职工薪酬。需要注意的是,企业在进行账务处理时应先通过"应付职工薪酬"科目归集当期应计入成本费用的非货币性福利,以准确确定企业人工成本。
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