公司聚餐费用的会计分录：发生福利费支出时：借：应付职工薪酬－－职工福利费，贷：库存现金／银行存款。月末分配时：借：管理费用－－福利费，贷：应付职工薪酬－－职工福利费。结转损益时：借：本年利润，贷：管理费用－－福利费。
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。并且企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 “应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况处理：职工薪酬
生产部门人员的职工薪酬，借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"等科目，贷记"应付职工薪酬"科目;
管理部门人员的职工薪酬，借记"管理费用"科目，贷记"应付职工薪酬"科目; 销售人员的职工薪酬，借记"销售费用"科目，贷记"应付职工薪酬"科目;
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记"在建工程"、"研发支出"科目，贷记"应付职工薪酬"科目。
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