自愿失业的含义

劳动者不愿意接受现行的工资水平而宁愿不工作的一种状态，分为摩擦性失业和结构性失业。

摩擦性失业，因为劳动者找到最适合自己的偏好和技能的工作需要一定的时间而引起的失业。

结构性失业，由于劳动者拥有的技能和现有工作岗位所需要的技能不匹配而导致的失业。结构性失业从本质上看，是由于劳动力具有的某一特定技能和就业岗位实际需要技能不一致导致的。产生这种情况的原因是比较复杂的，有时是由于产业结构调整所造成的失业。

自愿失业是“非自愿失业”的对称，是由英国资产阶级经济学家阿瑟·塞西尔·庇古提出的经济概念，指工人由于不接受现行的工资或比现行工资稍低的工资而出现的失业现象。这种说法的目的在于掩盖资本主义的矛盾，把失业的责任归于工人自身。另外，萨克里顿(J.R.Shackleton)这样定义自愿失业：如果自愿失业者宁愿选择不工作也不愿参加他们能获得的可胜任的工作，因为工资或其他工作条件同不工作的选择相比，缺乏吸引力，这样产生的失业现象就叫做自愿失业。

现代西方经济学家在分析失业原因时提到的自愿失业的概念与庇古的概念略有不同,它指自愿放弃工作机会而不愿意寻找工作所造成的失业。

现象：

在中国大中城市也出现了一些青年自愿失业者，表现在：有些行业和职业招工难，同时城镇每年有200多万青年失业。这部分青年失业，不能用劳动力供过于求、就业机会不足来解释，也不能用结构性失业来解释。这种现象是由于超前就业意识，使城市青年自愿失业。他们不惜延长失业持续时间，加大就业机会成本，在一般就业和理想就业之间进行苛刻选择。为此，必须加强对青年的就业指导，以减少人力资源的浪费。
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