新型冠状病毒患者隔离工资待遇确定：新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。 由于疫情被隔离的员工工资如何核算？
除却由于全国政策或地方政策而延期上班的员工外，感染新型冠状病毒、疑似感染或与感染者密切接触的员工，因需要隔离治疗、观察等原因而不能在规定日期复工的，企业应视同该类员工提供正常劳动，并支付员工正常工作时间工资。
温馨提示
如隔离期结束后该员工仍需治疗导致无法正常复工，则企业应按照员工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
国性延长春节假期工资如何核算？
全国性春节假期延长，虽然大多数企业会依照国家规定进行延期上班，但一些特殊企业，例如医院、口罩加工厂、医用酒精加工厂等一类企业无法延期上班。对于这类企业的员工，如在全国性延长的春节假期正常上班了，且企业无法安排相关员工不休，则企业需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。 以上就是【新型冠状病毒患者隔离工资待遇如何确定】的全部解答，如果想要学习更多相关知识，欢迎大家前往高顿教育官网！