结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。

拓展资料：

初级会计考什么内容

初级会计考经济法基础和初级会计实务。想拿到初级会计师证书，需要考生一次考过两科。两科考试题型皆是客观题，没有主观题，题型有四种，分别是单项、多项、不定项选择题以及判断题。

初级会计职称各科目考试特点：

《初级会计实务》考试主要是关于文字记忆和计算类的内容，相对《经济法基础》考试来说难度更大，需要考生具备各项综合能力，也为《经济法基础》的学习奠定了基础。

《经济法基础》相对而言没有《初级会计实务》难，考点内容基础性强，多是需要考生理解和记忆的内容，每年教材内容都可能会发生变化，因此要格外关注教材中发生变化的内容，这部分内容往往是考试重难点。

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