社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提。社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例因各地政策不同有一定的区别，企业应按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

1、计提分录

借：管理费用——工资

销售费用——工资

生产成本——人工费

制造费用——人工费

在建工程——工资等

贷：应付职工薪酬——工资

2、发放工资会计分录

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——代扣个人五险一金

应交税费-代扣个人所得税

银行存款

3、缴纳社保会计分录

借：应付职工薪酬——五险一金明细科目(单位承担部分)

其他应付款——代保个人五险一金(个人承担部分)

贷：银行存款

社保退回相关会计分录

借：管理费用-单位社保费借方红字

贷：应付职工薪酬-单位社保费贷方红字

借：应付职工薪酬-单位社保费借方红字

借：银行存款借方蓝字

有的单位直接写以下分录：

借：银行存款

贷：其他收益

社保和五险一金有何区别?

1、概念的区别

社保是社会保险的简称，包括养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险。五险一金是包括养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险+住房公积金。

2、范围不同

社保只包括养老保险、生育保险等5个险种，但五险一金还包含了住房公积金，也就是五险一金是包含社保的。

综上所述，社保与五险一金的区别在于，少了一个五险一金。

社保卡的作用

1、个人社会保障相关信息记录，可以查询个人养老、生育、工伤、医疗和失业保险缴纳情况;

2、办理养老、生育、工伤、医疗和失业等社保事务;

3、到医院就医，药店买药;

4、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息;

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