发给员工的慰问金属于职工薪酬的一部分，会计分录可以为：1.计算应付员工奖金时：借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等；贷:应付职工薪酬--工资、奖金、津贴2、发放奖金时：借:应付职工薪酬--工资、奖金、津贴：贷:银行存款或库存现金慰问金作为营业外支出入账。 (1)困难(员)职工或有重大贡献的人由上级派送的奖金.
(2)也指企业年终根据功劳给予额外奖赏.
(3)特定弱势群体(离退职工或贡献较特殊)发放钱财给予表示.
集体或上级对困难人员给予帮助与照顾或对过去有贡献的人员进行抚慰和奖励所发放的奖金.
通常也指企业年终时对员工的额外奖赏,表示企业对员工家属的关怀和对其本人的鼓励.
慰问金也多指看望离退休职工或某一特定群体(弱势、特殊贡献)时,发放的钱财表示.如离退休慰问金、先天性心脏病患儿慰问金、双拥慰问金等等. 财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:
1.企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:
2.为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等.
3.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用.
4.职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出.
5.离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用.企业重组涉及的离退休人员统筹外费用,按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行.国家另有规定的,从其规定.
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