保密补贴计入工资表明细中，不用单独做会计分录。合并在工资中一起做账并发放。员工接触到的东西为公司核心技术，需要对外界保密，而发放的保密津贴。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

社保补贴分录：分配工资：借：管理费用/销售费用；贷：应付职工薪酬——工资。计提社保(企业部分)：借：管理费用/销售费用；贷：应付职工薪酬——社保。

社保补贴分录：

一、分配工资

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬——工资

二、计提社保(企业部分)

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬——社保

三、次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

四、上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷：银行存款

五、上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

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