利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划。是由企业建立并提供资金支持，让其员工或受益者参与利润分配的计划。短期利润分享计划短期薪酬，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括，职工福利费，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬、工伤保险费和生育保险费等社会保险费：职工工资、奖金，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，医疗保险费、产假、丧假，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利、探亲假等。利润分享计划，住房公积金、短期伤残、婚假，工会经费和职工教育经费，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假，非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤、津贴和补贴。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤。 收益分享计划是一种群体激励计划，是对利润分享的一种扩展，突破了利润分享的“金钱”范围，收益分享计划以某个时间的组织绩效为基准，测量改善程度，并且按照一定公式与员工分享收益；
利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划，利润分享计划是一次性支付的奖励，它不会进入到雇员的基本工资中去，因而不会增加组织的固定工资成本。
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