员工核酸检测费用可以计入福利费。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。这是提高员工幸福指数的项目。
职工福利费内容：包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。 公司要求员工复工做核酸检测，费用自理，公司的要求属于合理行为。在法律层面并无明文规定，员工体检费用的承担问题。所以公司的行为也属于合法行为。
核酸检测属于年度体检，这项检测并不是公司要求，而是政府相关部门要求。在核酸检测费用问题方面，公司可以不承担。法律并没有条文要求，公司必须为员工支付这方面的费用。
如果公司为员工承担这部分费用，则可以看成是公司的一种福利。既然是属于福利范畴，说明公司的福利待遇不错，处处为员工着想。 如果公司不为员工承担这部分费用，在道义上，公司也无任何不妥。毕竟核酸检测也并非是常规的体检。究竟谁来为这笔费用买单，目前还没有定论。所以公司不承担这笔费用，无论是从道义还是法律层面来说，公司的做法并不过分。
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