报考指南
一站式报考指导
问题解答:
一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。具体的岗位职责如下：
1、人力资源总监
职位概要：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、人力资源经理
职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
3、人力资源专员
职位概要：协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
4、招聘主管
职位概要：制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
5、员工培训与发展主管
职位概要：制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
6、绩效考核主管
职位概要：组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
7、薪资福利主管
职位概要：协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
8、薪酬分析师
职位概要：研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。
9、人力资源信息系统经理
职位概要：规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
10、员工记录经理
职位概要：创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。
管理会计能做的工作：
会计师、成本会计师、管理会计师、高级会计师、财务分析师、预算分析师、内部审计师、财务经理、财务总监、集团财长、首席财务官（CFO）、首席执行官（CEO）等等。管理会计CMA涉及会计、战略、市场、管理、金融和信息系统等多方面的知识技能。
管理会计师可以从事的工作行业还是很多的，主要有以下几大行业：
（1）内资会计事务所
（2）国有大中型企业
（3）员工待遇较高的大型外企
（4）外资商业银行
（5）四大会计师事务所
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