货币性短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬的内容：

短期薪酬具体包括：职工工资、奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

非货币性薪酬：

非货币性薪酬又称“非财务性薪酬”，是指雇员所获得的来自企业或工作本身的，不是以纯粹货币形式表现和计量的，被个体认为是有价值的，能够给予雇员以某种补偿或激励他们更积极投入工作的所有收获，如企业安排的休假、学习、职业生涯辅导、员工帮助计划(EAP)、工作的丰富感和成就感等。

非货币性薪酬的特点：

非货币性薪酬相对于货币薪酬，主要有以下几个特点：①非货币性薪酬几乎不需要成本或需要的成本很小。②非货币性薪酬的效果长久。③非货币性薪酬虽然受宏观因素影响较小，所受到的约束更有弹性。④货币薪酬受业绩考核的制约，非货币性薪酬几乎不受考核制约。⑤非货币性薪的受益对象较广。⑥非货币性薪酬构建的多元化，能够更好地满足员工多方面的需要，凝聚人心。⑦非货币性薪酬更具个性化。

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