设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。当企业负有下列义务时，该计划就是一项设定受益计划:计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金;或者通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。

设定受益计划会计处理的四个步骤：

1、确定设定受益计划义务的现值和当期成本;

2、确定设定受益计划净资产和净负债;

3、确定进入当期损益的金额;

4、确定计入其他综合受益的金额。

在设定受益计划里，企业需要通过精算假设来计量每期的应计年金负债和年金费用。精算假设是对确定企业年金费用各种变量的最佳估计(IAS 19)，包括统计假设和财务假设两种。前者主要包括死亡率、职工离职率以及职工寿命等；后者主要包括折现率、未来的工资水平以及年金基金的投资回报率等。

设定受益计划经常会产生精算损益。精算损益是由于精算假设变动以及已实现损益等原因产生的应计年金负债的变化(IAS 19)，主要包括对职工离职率的调整、对折现率的调整、职工寿命超出预期产生的差异以及年金基金实际投资回报与预计投资回报的差异等。

以上就是【设定受益计划确认原则是什么】的全部解答，如果想要学习更多知识，欢迎大家前往高顿教育官方网站！