在设定提存计划下，企业的义务仅限于向独立的基金支付提存金,职工最终收到的福利金额不仅取决于企业向基金支付的提存金总额，还取决于基金运营产生的投资回报。因此，投资风险（投资的资产不足以支付预期的职工福利）以及精算风险（因为估算的差异导致福利可能比预期的少）实质上由职工承担。

设定提存计划是指企业向一个独立主体（通常是基金）支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于国际财务报告准则中所称的设定提存计划。

企业义务是企业必须做出或不做出一定行为的约束。

如《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定企业应尽的主要义务是：必须遵守法律法规，坚持社会主义方向;必须完成国家指令性计划;必须履行依法订立的经济合同;必须有效地利用国家授予其经营管理的财产，实现资产增殖;必须保障固定资产的正常维修，改进和更新设备;必须依法缴纳税金、费用、利润;必须遵守国家关于财务、劳动工资和物价管理等方面的规定，授受劳动、审计和劳动工资及物价等机关的检查;必须保证产品质量和服务质量，对用户和消费者负责;必须提高劳动效率，节约能源和原材料，降低成本，必须加强保卫工作，维护生产秩序，保护国家财产，必须贯彻安全生产制度，改善劳动条件，做好劳动保护和环境保护工作，做到安全生产和文明生产;必须应当加强思想政治教育、法制教育、国际教育和科学文化教育及技术业务培训，提高职工队伍的素质;要坚持在建设社会主义物质文明的同时，建设社会主义精神文明，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍;应当支持和奖励职工进行科学研究、发明创造，开展技术革新、合理化建议和社会主义劳动竞赛活动。

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