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事业单位合同制和编制有什么区别

来源：高顿公务员

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问题解答:

事业单位合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权。

事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。

主要区别有六点：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定；合同制人员参照正式编人员标准执行，所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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