在招考简章公布的时候,都会有岗位表(excel形式)。全名是《2019年国家公务员考试职位表》。每年岗位会变化,但也有很多是相同的。我们可以根据各个标准筛选,最终选择自己心仪的岗位。
这里面筛选的项目比较多,具体包括地点、岗位、学历、党员、学科等等,依据你的个体情况,尽可能增加筛选项目,这样报考的人自然会少很多!
例如,如果你是硕士毕业生,那么尽量报考招聘硕士的岗位,不建议考本科及以上,尽量选择高起点的岗位,竞争力会小一点。最后要看备注信息,因为有的岗位会有特殊要求,所以大家一定要看到。
适当选择层级公务员岗位分为县级及以下岗位、市直及以上岗位、副省级岗位,考试难度肯定是逐级上升的!选择基层岗位,招录的人员比较多,报考的人少,竞争会相对小些,要求也没那么高。选择市直及以上部门的岗位,它的要求往往高些,比如说:招的人少,但报考的人多,所以会出现某个岗位成百上千的人竞争;学历上,甚至很多岗位多趋向于要求研究生以上。副省级的岗位一般在国考中,由于面向全国招考,所以竞争压力更大,有的时候会出现“千人坑”的情况呢!
规避核心部门所有政府部门都分为核心部门、一般部门、基层单位。核心部门,指的是各级政府的党委办公室、政府办公室、组织、纪检、发改等部门,它们是一个地方政府正常运转的权力中枢,负责上传下达、人事调配、执纪监察、立项审批等职权。一般部门,是相对而言的,它更多指向的是一些负责具体执行政策的单位,比如科技、卫计、审计等部门,它们的职能比较专一,负责某一特定领域的政策落实和执法监管。基层单位,值得就是乡镇政府或者街道了,这些单位相对上面两种,权利会更小一些,活也会多一些。很明显,核心部门竞争最大,基层单位竞争最小了。
规避热门地区全国来看,长三角、珠三角的公务员待遇更好,各省省会的待遇更好,而且这些地区公共资源更好,所以报考的人自然也会多很多,我们可以尽量规避这些地方,选择相对落后的地区。我们可以根据上面四个方面,依次选择岗位限制条件多、偏向于基层、偏向于一般单位、偏向于落后地区,这样的岗位竞争压力会小很多。之后可以根据自己的条件与复习水平,适当调整一些条件,寻找到能力与岗位之间的平衡点。
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