由事业编制转为公务员编制，除了考试之外，还可以通过以下几个渠道，实现转编：

1.调任

调任的前提是在国企或者事业单位要取得副科级以上的领导职务，且任职满两年及以上，年龄在40周岁以下，调任行政单位担任副科级领导职务时，将事业编制转为行政编制，也就是公务员编制。

01以事业单位管理岗位为例：比如某县事业单位的副科，干满两年以后，调任乡镇任副镇长，即由事业编制改为行政编制。也可以比如在乡镇任大调解中心主任(乡镇副科级)，两年以上，40岁以下，也可以改任乡镇副镇长自动转为行政编制。

02以事业单位专技岗为例。事业单位专技人员可以直接调任行政机关，但必须具备一定的职称条件。

比如从某高校调任行政单位担任，领导干部要与其职称相对应。

担任处级以上领导干部至少要副高两年以上或正高级才有资格;

调任市级以上担任科级领导职务，必须聘任副高以上职称1年以上，或具有正高职称;

调任县区担任科级领导职务，必须聘任中级以上职称3年以上，或具有副高以上职称。

职场小贴士：调任并不是说你符合条件你就可以调任，因为在实际操作中都是有名额限制的，因此自己在努力工作的同时，也需要寻求一些其他的力量帮助来逐步完成。

2.特殊情况的提拔

分两种情况，一是换届，二是届中。

01换届：换届时通过选举选为乡镇领导班子成员，其身份可以从事业编直接登记为公务员。

02届中，按政策规定可以从四类人员中直接提拔进入乡镇领导班子，但是名额非常非常的少，一个县有些时候只有几个，这4类人员分别是指乡镇事业编制人员、村党支部第一书记、大学生村干部、优秀村干部。

3.机构改革从事业转行政

因为工作需要，在机构改革的时候，将担任行政管理职能的单位由事业单位改为行政单位或参公单位，对应工作性质的人员由事业编制登记为公务员编制，这种情况不多，但确实也存在。

4.遴选。

一般情况下，行政单位要求遴选的对象也必须是行政身份，但是也有极其个别的情况，通过公开选拔考试的方式，从事业单位编制里面选拔优秀人才的对应的行政岗位上工作。