中级经济师人力资源管理的大致考试内容如下：

　　一、经济与社会科学基础知识。考生需要掌握经济学理论、社会学及经济学所涉及的各类基本概念，以及与经济学、社会学有关的基本统计和研究方法。

　　此外，考生还需要掌握经济学和社会学方面的一般原理，以及人力资源管理学中常见的知识、理论与方法。

　　二、劳动力市场分析。考生需要熟悉劳动力市场理论，包括劳动力供求曲线及其坡度、劳动力价格曲线及其坡度等，并需要熟悉各种劳动力市场的实际情况，比如劳动力流动性、规模结构及不平衡等。

　　三、劳动力成本控制理论。考生需要熟悉劳动力成本控制的理论和实践，包括劳动力成本计算方法、企业经济政策中劳动力成本管理的基本原则、政府劳动力成本管制等。

　　四、人力资源规划理论。考生需要掌握人力资源规划的基本理论包括用工上缺口分析、人力资源负荷分析、职位分配、职位设置、就业结构与地区差异、职业认同等。

　　五、薪酬政策管理理论。考生需要熟悉薪酬政策管理理论，包括薪酬调整、薪酬结构设计、薪酬补充社会保险、行业薪酬调研、薪酬体系审计等。

　　六、人力资源管理理论。考生需要掌握人力资源管理理论，包括组织行为、绩效管理、职业发展、组织文化等，并需要了解不同国家的人力资源管理理论、实践和法规。

　　上述所展示仅为部分人力资源管理的考试内容，完整考试内容需以试卷、真题为准。