薪税师和注册会计师不一样
——薪税师简介——
CCPA《薪税师》能力水平评价项目系ccpa国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试的一个专项项目。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用。
薪税师”的水平认证分为三个等级:
一级:企业人力资源总监、财务总监、企业管理者,偏重于整体薪酬规划与薪酬方案设计
二级:针对企业人力资源经理、薪酬专员、人力资源公司的从业人员以及其他薪酬税务岗位从业人员
三级:针对商管、财会类在校学生,主要是侧重基础的知识点掌握 ——注册会计师简介——
注册会计师不属于职称类证书，它是一种执业资格。取得注册会计师证书后，可以享有审计签字权。
而职称类证书，主要是指初级会计职称(又叫“初级会计师”)、中级会计职称(又叫“中级会计师”)、高级会计职称(又叫“高级会计师”)。注册会计师是由财政部下设的注册会计师协会承办，而职称证书是由人事司组织，两者证书的性质不同。
注册会计师证书真的有用吗?有什么用?
注册会计师证书到底有没有用，不同的人有不同的看法。现实情况是，很多财务经理、财务总监、CFO等财务精英人才都具有注册会计师资格。
由于注册会计师考试具有较高的难度，对个人专业水平要求较高，对个人专业水平和学习能力等有较权威的证明作用。通过注册会计师考试的人一般都会被看成具有较好的财会基础和较大发展潜力的人才，比较受用人单位的欢迎。
从注册会计师职业本身来说，注册会计师收入是比较高的，由于涉及的面比较广，因此所学到的东西也是很多的，但是工作可能比较辛苦。
——薪税师和注册会计师的区别——
在近年的大背景下，薪税师脱颖而出
一证兼多能，职场新晋实用证书
在企业内部，财务部门和人力部门是两个至关重要的部门，职场人士若能同时掌握这两个部门的核心技能，那在工作中自然是如虎添翼，畅行无阻。
CCTA“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。
依托行业协会支持，证书价值潜力无限
CCTA薪税师考试由中国商业会计学会组织，考试合格后不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税师职业技能等级(初、中、高级)证书，高级薪税师还可以“个人身份”加入全国薪税师协会，终身享受薪税师会员资格。
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