可以。“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的复合型专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

薪税师课程大纲
薪税师阶段
章节考点分值比
第1章导论1%
第2章人力资源管理基础知识25%
第3章薪酬相关财税基础知识25%
第4章个人所得税基础知识20%
第5章薪税费核算、薪酬支付、税费申报与缴纳20%
第6章薪税数字化管理与应用5%
第7章薪税费风险防范与管理2%
第8章薪税方案设计实践（中国•二级）2%
合计100%

薪税师国际财税阶段
章节考点分值比
第一部分国际会计准则40%
1、国际会计准则第19号——雇员福利20%
2、国际会计准则第26号——退休福利计划的会计和报告4%
3、国际财务报告准则第2号——以股份为基础的支付16%
第二部分国际税收40%
1、概述4%
2、境外所得抵免制度8%
3、国际税收协定8%
4、国际避税与反避税10%
5、国际税收合作10%
第三部分国别税制简介20%
1、美国税制6%
2、英国税制8%
3、一带一路主要投资国税制6%
第四章薪税文案设计实践（国际）

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